网络公司缺什么人才
   
    与网站裁员相映成趣的是，网络人才依然是招聘的热点。据中华英才网的统计，我国当前互联网经济急需的人才尚空缺35801人，其中尚空缺的部门经理和副经理以上职位的人员就达2938人，近8.2%的管理人员空缺。裁员与急聘的背后，体现着网络人才需求的新走势。
   
    单层次人才必须“下岗”

    网络企业在初创期，所需要的多是单层次的人才，企业扩大后，网络的商业价值由潜在价值变成了显在价值，就需要增加既有网络知识又有专业知识的广告人才、美术人才、法律事务人才及企业管理人才等。特别是国际风险资本的注入和春兰、美的等一大批传统企业的介入，更使这种需求急迫化、扩大化了。一个多学科的、全方位的、复合型人才格局已经形成，并将成为互联网的主体。所以，原来单层次的人才必将“下岗”。
   
    明天需要何种网络人才
 
    对于网站来说，随着经营重点的转移，用人方向必然发生变化。目前大多数网络公司的业务重点都由内容建设转向了销售和服务。网易的业务中心将由原来的搭建平台转向为客户服务；Myrice关闭了短期内不能带来盈利的孵化器项目，并声称将工作的重心由内容建设转移到服务上来，同时公司内部的市场与销售人员重新进行了整合，不仅许多市场人员将逐渐向销售转变，而且网站也同时招收销售人员；而中华网则在裁员的同时强力扩充该公司的网络策略部门……由此，网络公司对新一轮网络人才的需求已经逐渐明晰。
   
    一专多能最受欢迎
    
    眼下最受欢迎的显然是销售人员。网上招聘已经最先反映了这一新动向，曾经在网站做过销售工作的必然会成为最抢手的人才。由于众所周知的原因，网站销售的难度非常大，因而对销售人员的要求也就更高：英文要好、IT知识要丰富、善于沟通、具有谈判经验等等。
   
    一专多能而又可身兼数职的人才将是今后最受欢迎的网络人才。因此，求职者应清醒地意识到，不能只是简单地看到“高薪”与纳斯达克指数的升跌，而应该从市场的角度、网络经济发展的角度，在提高自身素质方面多下些功夫。毕竟市场需求是刺破泡沫经济的惟一利刃，是制约人才盲目流动的惟一尺度。 

摘自《市场报》（R-05）