新华网天津12月23日电（记者丛文滋 周润健）在天津经济技术开发区召开的21世纪中国与国际人才竞争研讨会上，美国哥伦比亚大学、美中创新科技促进会会长马启元教授发言时指出，中国加入WTO后，需要一大批高素质的管理人才，特别是具有专业化、国际化管理才能的中高级人才，而这批人才靠短期培训是很难培养出来的，因此，当务之急就是要开门迎“才”，到国际上用市场化的方式去选拔。

　　马启元教授指出，WTO把中国推向了国际的经济舞台，在庆祝中国企业可以在全球公平竞争的同时，我们也应该意识到面临的巨大挑战：一，原国家控制的工商行业对外商的开放，如金融、保险、电信、交通等；二，政府许多部门由主管审批到监督服务的职能转变，如外贸、外汇管理、工商等；三，社会公共部门逐步与政府脱钩走向市场化，如教育、医疗以及媒体等。在这个巨大的挑战过程中，人才的竞争是获胜的最大筹码之一。而中国目前缺乏的就是懂得国际化操作的中高级管理人才。

　　马启元教授在谈到现在国内的人才选拔机制时说，现在国内选拔人才比过去宽松多了，机制也灵活了，可是目前仍存在一些不足：首先，内部选择培养，导致“近亲繁殖”；其次，被动对外招聘，对优异者吸引力小；再次，责权不清，并不能真正作到对外聘管理人员放权到位。这种选拔人才的机制如果不改变的话，入世后很难与国际接轨。

　　针对国内面临的中高级管理人才短缺危机，马启元提出三点解决方案：第一，面向外“招”。把选拔人才的触角主动向外延伸，不要仅局限于国内，如香港一些大学的校长都是在国外公开招聘来的。第二，主动去“挖”。通过猎头公司去寻找最合适的管理者，如果能挖到一个有远见，有能力的管理者可以改变或影响某个公司或企业的前途和命运，如中国证监会“挖”来了史美伦。第三，大胆放权。

 （R-02）