市场乍放，却显露无限生机。在北京校园内，用人单位和毕业生的交流会好戏连台；校园外招聘会扎了堆儿。仅最近几天，就有三场大型的招聘会。主办单位家家不同，形式也各有迥异：11月24—25日，全国人才流动中心在北京展览馆举办了传统的大型人才招聘会和新颖的高级人才洽谈会；11月24日，北京市高校毕业生就业指导中心在首都体育学院举办了电子信息类的专场招聘会，而11月25日，北京市人事局在中国建筑文化展览中心举办的是2002届毕业研究生专场洽谈会。

　　有人做过专门的调查，去年的一场大型招聘会上用人单位和应聘者的签约率不到2%。这不禁引人深思，什么样的招聘会更利于用人单位和应聘者的双向选择呢？今年毕业生能在招聘会中得到什么呢？

　　不同的需求去不同的招聘会

　　记者从招聘现场了解到，用人单位根据不同的需求，选择了不同的招聘会。许多用人单位需要有工作经验的中、高级人才，他们就到了北京展览馆设招聘展台。上海汽车城的招聘人员说，他们基本上不需要应届毕业生，但在会场来递简历的，应届毕业生最多。中科院的某家单位派了三路人马分头去招聘，在北京展览馆“第二届高级人才洽谈会”上的招聘人员说，他们的目标是招聘有经验的高级人才。由于是IT类单位，在招聘会上比较吸引人，结果很多应届毕业生也来递交简历，但恐怕只有硕士和博士才有面试的机会。他们本来想在招聘现场和应聘者进行“亲密”接触，却由于人多，只有接收简历的份儿。

　　阿尔派有限公司的招聘人员说，他们比较喜欢中小型的专场招聘会。由于工作条件的限制，他们无法去各高校和毕业生见面。在这种招聘会上，各个学校的学生都会来递交简历，这就减少了他们的招聘成本。

　　有些毕业生往往采取多路出突的战略，场场招聘会必到。来自辽宁技术大学的四位研究生已经参加了两场招聘会，在现场见到他们时，成功的渴望和迷茫都写在他们的脸上。在他们看来，什么样的招聘会人比较少，有和用人单位充分接触的机会，什么样的招聘会就比较成功。

　　哪样的招聘会效果好

　　面对招聘会的拥挤和多样，人们不禁会问，到底什么样的招聘会适合毕业生去找工作呢？北京航空航天大学就业指导办公室的赵瑞君说，从他们的经验来看，校园招聘会上毕业生和用人单位的签约率最高。因为校园招聘会上来的用人单位的人才需求和本校的毕业生所学专业比较对口，而且毕业生递交简历后，还可以在会后直接到用人单位所住的宾馆里去进行交流，充分展示自己的才华，这在校外的招聘会上难以做到。

　　不过，校外的招聘会也有他的优点。北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠说，目前的招聘会分几种类型：从规模上说，有传统的大型的招聘会和中小型招聘会；从实践来看，目前中小型招聘会更受欢迎一些，因为用人单位和应聘者可以充分交流；从性质上说，有各种专业招聘会，今年北京市高校毕业生就业指导中心和几所高校联合举办了5场专业型招聘会，这种招聘会比较受欢迎。因为专业比较集中，用人单位和毕业生的目标更加明确，双方达成意向的比例也比较高。北京市人事局大学生处的赵处长说，用人单位对研究生的需求越来越多，为适应这种形势，人事局举办了研究生专场招聘会。

　　全国人才流动中心副主任司益磊说，人才流动中心一直坚持要把招聘会办出品牌。他们的目标是办出招聘会中的“国家队”。他们举办的招聘会的特点是用人信息最多、规模最大、形式也最多。这次招聘会，他们采取网上、电视和现场同时举行的方式，并开展了人才测评业务，尽快把高科技的因素引入招聘会中去。

　　不同形式的招聘会有各自的优点和缺点。对应届毕业生来说，他们应该去什么样的招聘会获得成功的机率更高一些呢？招聘是高校就业工作的一项重要内容，教育部学生司司长瞿振元说，学校最了解学生，在做好高等学校的毕业生就业工作中，还是要围绕建立和完善毕业生就业服务和指导体系为工作目标。在当前的情况下，继续加强“两个市场”的建设很重要，在有形市场的管理方面，还是要强调以政府为主导，以学校为基础。学校的就业市场仍然是基础性的。据统计，大学生得到的就业信息和签约，有80%以上是在大学校园内完成的。在其他国家，比如美国的大学，他们的签约也是70%以上是依靠大学里的就业指导和就业机构去完成的。国内和国际的经验都说明，必须以学校为基础。它的生命力在于：学校是学生集中居住的地方，学校也是最了解学生的地方。校际之间专业性市场有条件的地方也可以搞，但是要经过必要的程序。今后，教育系统的招聘会将以校园招聘会为基础。

　　多上网“转转”

　　对招聘会的形式，各方说法不一，但可以肯定的是，毕业生找工作的有效途径是从校园中多方收集信息，专业型的招聘会能帮助毕业生锁定工作目标。鉴于毕业生数量不断增多，就业形势越来越严峻，招聘会上毕业生求职心切，容易形成一拥而上的情况，毕业生应该多利用网络收集信息，递交简历。其实，用人单位越来越重视网上招聘，绝大多数用人单位都在自己的招聘说明中注明了递交简历的网址，并利用网络发面试通知。记者在招聘会上恰巧遇到了下面的场景：在中兴通讯有限公司的招聘展位前，一位女生把自己的简历和两位外地同伴的简历递给了招聘人员孙明亮。他看了一眼简历，把其中的一份递了回来：“这个人已经面试过，没有合格。”女生很诧异地说：“你的记性真好。”孙明亮边看简历边对这位女生说，我在网上看到了你的简历，并把你的简历设到了通知面试状态，你可以等我们的通知。

　　记者在一家非常著名的IT企业的招聘展位前，听到了这样的话：“我们还是回去上网递交简历吧。”由于来应聘的人比较多，这家公司临时把自己的网址写在了牌子上。

　　用人单位和毕业生都已经把网上招聘、应聘看成了很重要的渠道，无论什么招聘会，都应该结合网上招聘的形式。毕业生在调整自己的就业观念，适应目前的就业形式的同时，还应该调整一下自己的应聘观念，多上网“转转”，省时又省力。

　　纵观北京初冬人才市场，虽表面火爆，但也面临许多新的挑战。有关专家提醒，“入世”之后，人才更有用武之地，同时毕业生素质也亟待提高。光有漂亮的简历是不够的。

摘自《中国教育报》(R-02)