扬子晚报11月27日讯（孙巡） 两场毕业生招聘大会在南京同时开张。无论省人才市场的研究生招聘，还是省职介中心的外企与国企的专场招聘，都是一场跨国公司和本土企业争夺人才的直接对抗。“比赛”现场并没有出现人们所预料的一边倒场面，记者欣喜地感受到这是一场比分接近的“擂台赛”。

　　迎战“过江龙”“草原龙头”高价揽才七百

　　在研究生招聘专场，来自内蒙古的草原兴发集团无疑人气最旺，这家国内重点龙头企业今年计划招收700名本科以上毕业生，其中，包括50名硕士、博士和10名进站博士后。公司的人力资源部徐经理说，草原兴发是国内草原食品加工的龙头，这回来南京选才，目的就是应对外资企业的人才竞争。“不是强龙不过江，来中国的外企都是国际市场竞争中的强者。我们做好准备”。

　　在与“过江龙”的人才争夺中，草原兴发对应届毕业生感兴趣。“刚出校门的学生，是一张白纸，与企业文化更容易融合，我们能够掌握他们的成长方向。”徐经理这次要招的高层次人才，集中在技术、管理及质量控制的核心岗位。怎么竞争？提供成长环境与有竞争力的薪酬。“毕业生进入草原兴发后，可以在20多个省市中任选工作地点，公司为他们提供在职读研、跨国培训及考察等成长条件。像跨国培训，每年安排70人。但是，培训不搞福利，它是一种激励，每年只有30％的员工可以享受到。我们的薪酬标准在国内同行中比较高，硕士月薪3000元，博士5000元，博士后8000元。”

　　百中挑一西门子倾力争夺“潜力股”

　　安徽来的博西华制冷公司是西门子公司在华企业，公司人力资源招聘主管丁璐说，这次打算招聘一批可塑性强的研发、采购人才。“选大学生，我们重专业结构，但更重个人素质。拿采购岗位来说，专业要求是国际贸易，学得怎么样要求不高，只要懂基础知识。就是英语，并不要求非过四级、六级，能流利地说写即可，计算机也一样。但是在个人素质上，我们要求必须接受能力强、反应快，而且谈吐自然，自信，善于与人沟通，有强烈的责任感与团队协作意识。西门子的文化追求是零缺陷，对我们的员工来说，下一道岗位就是你的客户，你的工作不能有任何缺陷，这样才能生产出零缺陷的冰箱。”丁璐说，她看中的人才成长性要强，所以一上午就收了两分材料，可谓百里挑一。她最不欢迎的是冲着外企薪水来的毕业生，“为钱工作的人很容易满足，也很难满足，他们会为更高的薪水不停地跳槽。”

　　和国内企业相比较，丁璐觉得自己公司对人才的吸引力，主要在发展机遇上。“外企首先能给你足够的权力，以及足够的人力、物力支持，让你独立地做一些事情。更重要的是，跨国公司的国际交换、培训机会。我们的员工每年都有机会去总部或者全球其他子公司受训。”

　　建企业大学扬子江引才留才“念洋经”

　　和丁璐的选才观相似，扬子江药业集团的人事招聘主管孔德永同样关注应聘学生的成长能力，即是否具备超强的知识转化能力。“这次扬子江要招上百名本科生、研究生，选人的原则是少而精。对学生的要求，专业知识中等以上，除了搞药物研发的要求是中国药大等七所药大毕业生，其他岗位并不过分看中‘出身’。毕业生会不会工作，再学习的能力怎么样，是我比较关注的。所以，对来应聘的学生，不仅看在高校的情况，从高中起的成长经历，比如，中学念的是职高还是普高，以及高考的成绩，都要弄清楚。相对而言，我们欢迎江浙地区的生源，他们更擅长学习。”

　　虽然扬子江已成为全国制药行业的强者，孔德永坦言，扬子江开出的薪酬大概只及外企的一半，但是，在人力资源的战略上扬子江在逐步与国际接轨。“我们的薪酬原则是职等挂钩，也就是跨国公司的以岗定薪。从一线技术员到公司副总，分成9个等级，收入相差10倍。其他像住房，本科生安排进公寓，研究生住小别墅；研究生配手机、手提电脑，关键岗位技术人员还配小车。”在人力资源培训体系上，扬子江今年把培训科升级为企业大学，大学生进厂首先进行一个月的培训，以后每年都脱产培训一个月，培训分为岗位培训和晋升培训。

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