世界最大猎头公司光辉国际有限公司开始瞄准“海归派”。11月20日在“首届中国人才市场暨人才开发论坛”上，光辉国际北京办事处首席代表程原博士在演讲中提出，出国留学回归人员是跨国公司在华高层管理职位的最佳候选人。

    程原博士把跨国公司管理人才按其地区来源及其特点的不同分为四类：第一类是欧美籍管理人才，以战略思想、逻辑分析和对业务的精深了解见长；有丰富的国际运作经验；可以利用其良好的语言和文化沟通能力，有效地建立与国外总部的关系；但其缺乏中国语言沟通能力；缺乏中国运作经验；缺乏在中国长期运作的打算。第二类是亚裔管理人才，他们接触跨国公司时间早，熟悉跨国公司的运作方式；具有丰富的亚洲地区经验，在中国市场进入和早期发展上具有相当大的价值；且大多对中国有长期运作的打算；但他们与本地管理人员之间存在的矛盾具有历史必然性。第三类是没有出国学习或工作经验的本地管理人员，他们了解中国国情和跨国公司在中国面临的机遇和挑战；在中国运作经验丰富、社会关系广泛；外语较好、思维方式较西方化、个人行为职业化；好学进取，希望个人的职业成就得到公司承认；但他们缺少国际化的眼光；且由于语言和文化方面的潜在障碍而引起与总部沟通不十分顺畅，容易造成对下管理有效、对上管理不足。他们中大部分人愿意出国继续深造MBA学位或在国外总部工作2－3年，这是可取的。第四类是持有外国或中国护照的出国留学回归人员，他们具有良好的中国和西方教育，潜力巨大；具有良好的中、外文语言沟通能力，为中外文化的交流架起有益的桥梁；他们的适应性和可塑性强，是跨国公司在华高层管理职位的最佳候选人。其中，20世纪80年代出国留学，在国外学习、工作10年以上，被跨国公司派往中国工作3年以上，是今天跨国公司中国区高级经理的最佳人选。大部分留学生在中国的国企、外企发展起来，在海外短期逗留2－3年以完成MBA学位兼取得一部分国外工作经验，是跨国公司在华中层管理职位的最适合人选。

    根据AESC（国际猎头联合会）的统计，2000年，全世界人才服务的服务金总额超过100亿美元，其中光辉国际的销售额为6．5亿美元。光辉国际还是目前全球惟一一家上市猎头公司，且已登录了90万全球高级人才信息。

    资料显示，改革开放以来，中国已有30多万人出国留学，目前已有13万多人回国，北京有留学归国人员3万多人。这些“海归派”无疑已成为光辉国际在中国最先瞄准的对象。

摘自《北京人才市场报》（R－03）