据最新统计显示：今年第三季度，中国上海人才市场共举办各类招聘活动135次，其中综合性市场44次，专业性市场91次。共有4164家单位进场招聘，比去年同期增长34%；开设19001个招聘岗位，比去年同期增长79%；计划招聘人数为37222名，比去年同期增长22%；进场人数有189359人次，比去年同期增长17%；达成初步意向者有37915人，比去年同期增长6%。与上季度人才需求相比，在招聘单位中，三资企业、国有企业、集体企业、民营企业、股份制企业等单位的人才需求均无太大变化，而内联企业的招聘需求由3%上升至17%，这表明外地单位进沪的脚步又再度加大。

    在职业需求排行榜中，位居前10位的热门岗位依次是营销、计算机、机械、电子电气、建筑装潢、行政人事、文秘、物业管理、广告企划、贸易；与上季度热门岗位的需求相比，建筑装潢跃居至第5位，而医药化工则被挤出前10位。进场招聘量最大的10家企业依次是东方希望集团、金盛人寿保险、上海万可姆高科技有限公司、江苏银铃集团、上海富广食品有限公司、海中发电气（集团）有限公司、上海台浦经贸有限公司、食万芳餐饮有限公司、上海松江现代化农业有限公司、上海轻捷彩钢有限公司。

    特色招聘异彩缤纷

    第三季度以来，相继举办了“上海文化广播影视集团中高级人才洽谈会”、“上海东方肝胆外科医院医学人才专场招聘会”和“上海宝钢集团高层次人才专场招聘会”等大型专场特色招聘活动。

    “上海文广系统中高级人才洽谈会”日前在上海电视大厦和广电大厦的大厅举行。文广集团以其雄厚实力和良好前景吸引了远至欧、美、澳洲，近至中央及地方媒体或企业的文化、广播、影视的工作者纷至沓来，其中不乏在文艺界享有声誉的领军人。

    会前，上海各大媒体对此次招聘活动进行了全方位、多层次地反复宣传，广告效应通过电波传向世界各地，集团人力资源部共收到应聘信函1300多封，电子邮件4000份，其中报名竞聘高级岗位的人数达1000余名。经初步筛选，从中确定近百名优秀者参加“洽谈会”的高级人才面试活动。

    洽谈会共分集团总部、新闻传媒、影视创作、投资经营、技术中心等五大区域，有30多家单位进场设摊招聘。岗位大致分为专业技术、经营管理、文化艺术、投资开发、网络策划等五类。具体有总经济师、总会计师、人力资源总监、多媒体制作、软件工程师、三维动画设计导演、编剧等专业职务91项，其中高级岗位37个，中级岗位54个。

    整个招聘面向全国与世界，优秀人才不受户口地域限制；实际招聘人数根据应聘者水平而确定，不受岗位数量或名额限制；引进方式采用刚性调动与柔性流动相结合，薪酬待遇根据市场价格而商定；招聘手段实行网上与网下联动、会前与会后滚动。

    那天到现场参加的人数共有1500名，其中来自江苏、浙江、安徽、福建、广州、黑龙江等省市的优秀人才570多人，从海外留学归来的高级人才30余人，通过面试双方达成初步录用意向的有330多人。

    在商城路乐凯大厦5楼举办的“上海东方肝胆外科医院医学人才专场招聘会”。采取集“医院形象展示、咨询/面试/洽谈、现场专业考试、现场人才测评、人事政策咨询、地面人才洽谈和网上交流并举”为一体的全视角、立体化人才招聘形式。共推出普外、内科、中医、营养、麻醉、病理、检验、分子和生物细胞学研究、免疫学研究、影像、药剂、计算机、护士等13大类的中高级专业岗位；计划招聘人才100余名。

    参会当天，累计进场应聘的医学专业人才600余名，其中本科学历占45%，硕士学历占7%，博士学历占6%，中高级职称占71.4%，海外留学人员11名。招聘会中，中科院院士、全军“模范医学专家”、著名肝胆外科专家吴孟超院士亲自出场对部分高级人才进行面试。当天面试共达成初步意向者202名。

    此次招聘会是首次为军队举办专业人才招聘活动，是军队人事改革的有益尝试。为军队逐步实现“军队人”向“社会人”的转变提供标准化、规范化的人才招聘、人事代理服务；通过此次活动，也为市场不断总结经验，开拓创新，进一步拓展服务领域、完善服务功能、提升服务质量，打开了一条渠道。

    IT人才需求萎缩

    今年以来，IT行业高层管理人员变化无常。从进场招聘的情况看，各类IT技术人才需求自第三季度起再度缩水。在职业需求排行榜中，去年排在前三位的分别是计算机、互联网和通信，需求总量为12528人；今年计算机却排在了第二位，需求量减为4646人，而互联网、通信则被挤出排行榜前十位。

    今年下半年起，各公司进场招聘的人才主要集中在营销、行政人事、机械、寿险顾问、业务代表等，IT公司则身影难觅，这意味着IT业走出逆境还需相当的一段时间。特别是美国的“9.11”事件，纽约世贸中心“大地震”以后，更使原本就不景气的全球经济笼罩在了一片愁云惨雾之中。据专家称，此次恐怖袭击将会使全球科技企业的复苏遥遥无期。

    做大“蛋糕”迎挑战

    有关部门披露，境内外已在上海从事人才中介服务的机构，须在今年年底之前进行登记。据悉：目前上海存在着数量众多的"地下"人才中介机构，由于上海人才市场的正式放开，这些机构便可由此获得一个明确的"说法"，即接受有关部门的分类评估，合格者获许可证，不合格者限时关闭。

    上海的人才市场正式放开，使之将进入国际人才市场，为世界各国的企业服务，实现人才的国际化配置。与此同时，境外的人才中介服务机构也将有可能以与中方合资的方式进入中国市场，带来大量的国际人才需求信息，提供多种人才流动渠道，从而使上海的人才择业面更广，自主性更强。

    通过与外国公司合作，实现资源共享，学习先进的管理和人性化服务，对于我国尚不成熟的人才中介市场而言，必将会提高其运营水平，同时也必然引起中外企业对人才的重视和争夺。为了应对外资人才机构的冲击，中国上海人才市场将寻求对策，努力把市场做大、做强，使之成为"航空母舰"，以确保在竞争中能够经得起大风浪的考验。

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