1.人才工程，政府重视　浙江省新世纪人才工程的主要目标是：到2005年，全省中专以上学历或取得初级以上技术职称的人员达240万人，其中大专以上学历的人员比重占60%以上，入选省“151人才工程”第一、二层次的人数达900名，入选国家“百千万人才工程”第一、二层次的人数达60名。到2020年，建立起比较完善的人才资源开发管理体制和运行机制，把浙江建成国内外优秀人才向往的人才资源聚集区，建成与经济强省相匹配的人才优势省份。

　　2.鱼米之乡，人杰地灵　浙江省位于我国东南沿海，地处长江三角洲南翼，东临东海，南邻福建，西接安徽、江西，北连上海、江苏。浙江山青水秀，物产丰饶，素有“鱼米之乡、丝茶之府、文物之邦、旅游胜地”的美誉。2000年全省国内生产总值6030亿元，经济总量居全国第四位。

　　3.招纳贤才，目标明确　浙江引进人才的重点对象是高层次人才和紧缺急需人才，具体包括：在国内外学术技术领域处于领先水平的学术技术带头人和优秀拔尖人才；取得硕士、博士学位或具有高级职称的专业技术人才；懂技术、善经营管理的复合型高级人才；高新技术产业、主导产业、新兴产业、重点工程等领域急需的具有大学本科以上学历的专业技术人才和经营管理人才；浙江紧缺的具有本科以上学历、45岁以下的人才；拥有专利、发明或专有技术并属国内先进水平的人才；其他具有特殊才能或重大贡献的人才。

　　4.先落户口，再找工作　全国各地具有学士学位以上者来浙江工作，可由浙江省人才交流中心或浙江省各地级市人才交流机构代为接收，先落户口，再找工作。可以自主择业、双向选择落实具体工作单位，也可由人才交流机构推荐就业。自办企业或从事个体经营的，由当地人才交流机构出具有关证明，申领工商营业执照。高层次人才可以工作在浙江各地，落户在全省任何城市。硕士以上研究生通过面试、考核合格，可直接进入公务员队伍。

　　5.人才可以“柔性流动”　各类人才可以通过特聘兼职、成果转让、科技咨询、项目合作、技术入股、科研讲学、投资兴办实业等“柔性流动”的方式，不迁户口、不转人事关系，为浙江工作，可申办《外来人才聘用证》，在工作、生活待遇等方面与其他工作人员、当地常住户口居民同等对待。

　　6.家属子女，随调随迁　浙江省引进本科以上、45岁以下、符合经济结构调整方向、用人单位急需的优秀人才，不受单位编制、增人指标、工资总额、城市人口控制指标的限制；家属子女可随调随迁，各地一律不收取城市增容费或类似费用。子女是应届大中专毕业生的，可在浙江省就业。

　　7.引进人才，待遇从优　引进人才的工资待遇和分配形式完全放开，鼓励以专利、发明、技术、资金等要素参与分配，由用人单位与本人协商，从优确定。引进人才到非公有制单位工作的，在政治、工作、生活等方面与国有单位同等对待。引进人才因工作需要出国（境）洽谈商务、考察培训、学术交流等，按浙江省同类人员办理审批手续。

　　8.专项资金、政策扶持　各级政府安排人才专项资金，资助和扶持引进的高层次人才和优秀拔尖人才，奖励作出重要贡献的引进人才和用人单位。在创业基地，浙江省对高新技术企业提出免费提供办公场所、电脑等基本设施；技术入股可以突破35%的上限；科技成果转让净收入可以超过20%。

　　9.子女教育，后顾无忧　已取得国外长期居留权和留学国再入境资格的留学人员来浙江定居，其子女入托及义务教育阶段的入学，由当地教育部门就近安排，不得收取政府规定以外的任何费用；其子女参加高考、中考的，参照归国华侨子女入学的规定给予照顾。

　　10.留学人员，创业优惠　鼓励出国留学人员来浙江创业。依托各级经济（技术）开发区和高新技术产业园区，积极创办留学人员创业园区。留学人员来浙江投资兴办的高新技术企业，按外商投资企业进行确认，并享受外商投资企业的优惠政策。

摘自《北京青年报》 （R-02）