新华网南宁12月29日电（记者余斌  杨越）西部持续多年的人才严重流失现象，今天在一些地方和领域发生了变化。“孔雀东南飞”势头趋缓。

    西部开发战略的实施为西部营造人才环境注入一股强劲动力。近两年来，西部许多地区纷纷出台政策措施，探索吸引和挽留人才的有效途径，西部人才的稳定性有所增强，部分地区和行业甚至出现了人才回流迹象。

    记者最近在四川、广西等地采访了解到，“八五”期间西部人才外流十分严重，到“九五”末，特别是西部开发战略实施以后，人才外流明显减缓。广西人事厅厅长孙屹说，广西人才流动已由过去的出大于进，变成现在的进大于出。特别是高层次人才调进比调出增多，如区直机关近两年从省外调进博士10名，同期调出的博士仅1名。广西大学前几年曾出现上百名教师排队调动到广东沿海的现象，现在学校采取措施，加快职称改革、提高教师待遇、鼓励教师深造，不仅使本校教师队伍日渐稳定，还从外省吸引了40多个高层次人才。

    一些企业在建立灵活的用人机制方面走在了前面。四川迈普数据通信公司通过自身改革调整，建立起一套较完善的选人用人机制，有效地吸引优秀人才留在西部创业。该公司不仅从清华、北大等名校挑选到一批优秀毕业生，而且吸引了一些沿海企业人才，今年新增本科和本科以上人才200多人。  

    四川省一份抽样调查表明，去年以来，绵阳、宜宾、雅安三市和一些部门，引进和流出的专业技术人员比例为3．25：1，引进人才超过了同期外流的人才。  

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