新华网南宁12月29日（记者余斌  杨越） 有关官员和专家指出，西部人才外流趋缓的势头并不足以为喜。由于西部总体人才环境较东部依然存在巨大差距，人们所期待的人才大规模西进创业尚需时日。

    四川省社科院人才所长查有梁认为，人才西进不容乐观。他说，四川、广西等西部地区近年引进的人才中，大多源自比西部条件更差的省区，真正受西部大开发吸引从东部到西部来工作的人很少。西部人才外流减缓实际是“显性流失”的减缓，而“隐性流失”却在加剧，主要表现为大量在发达省区就读的大学生毕业后不回西部工作，而选择到东部沿海地区。

    随着东部人才争夺战日趋激烈和跨国公司的本地化，西部面临的是更为严峻的人才竞争。

    成都电子科技大学和西南财经大学是西部培养IT业和财经人才的摇篮。但是，学校近年培养的毕业生大部分被上海、广东等地“抢”走了，其中仅在深圳工作的两校毕业生就在1．2万人以上。

    西部许多地区目前还存在对人才的重视说得多做得少的现象，观念没有发生根本转变。一些用人单位热衷于跑项目、跑资金，没有认真研究如何培养和引进人才；在政策的制定上，或多或少存在“外来和尚会念经”的偏差，结果“招来女婿气走儿”，挫伤了本地人才的积极性；重“待遇留人”，轻“事业留人”，在出台的政策中，大多可以见到年薪、住房等吸引人才的具体规定，但在事业留人上却缺少具体的操作办法。

    四川省人事厅长蒋先继说，上海、深圳等地在人才政策上仍在不断创新，并显现出更强的人才竞争态势。目前西部与东部相比，比资金比不过，比软环境比不过，比人才政策同样比不过。如深圳市明确规定：研究生、学士、大专以上毕业且具有技师以上等级人员免征基础设施增容费。四川却只有硕士和高工以上人员才能免征基础设施增容费。深圳目前的人才竞争对手主要是上海、香港及海外，西部省份早已不在同一个竞争层面。如果没有特殊的政策扶持，西部很难在人才竞争上与东部争锋。

    人才呈规模西进创业至少还需五到十年时间。四川大学西部开发研究院副院长邓玲教授说，只有当西部地区形成规模化的高科技产业、加工工业等特色经济，工业化步伐大幅加速之时，人才西进才会迎来高潮。在目前东部经济增长十分强劲之时，人才将继续向能产生最大效益的东部地区流动。 

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