今年的高校毕业生就业市场出现一个新动向：外资企业人才需求“缩水”，外企到高校设招聘专场明显减少。这对国有单位来说，无疑是个“利好”消息，可以有更多机会招聘到拔尖学生。如复旦大学最近协助上海航天局开展招聘宣传，邀请专家介绍我国航天事业发展历程和光辉前景，组织学生参观航天展，在随后的招聘中，这家单位获得大丰收。

    然而从最近有些国有单位到高校设招聘专场的结果看，成功率并不高。原因何在？同济大学就业中心主任徐迅等指出，虽然，越来越多的国有单位已经意识到人才的重要性，希望从高校毕业生中吸收更多的人才，但当务之急是要更新用人观念，学会招聘技巧，提高招聘的成功率。国有单位在人才招聘中存在哪些“通病”？据一些高校就业办的老师反映：有的单位习惯于“打太极拳”，学生递交了简历后，一两个月得不到回音，等不及了，早已另觅“婆家”。而一些国际跨国公司从初试、笔试到面试，通常只要3个星期便可“搞定”；有的单位过分强调“专业对口”，如招计算机专业人才，其他专业学生的计算机水平再高也一概不考虑；现在许多高校开通了就业网，毕业生青睐网上求职，但许多国有单位人事干部不会发E-mail，更别说网上交流了。

    有关人士认为，作为高校，要在毕业生和国有单位之间做好“牵线搭桥”工作。如在毕业生中开展就业心态调查，毕业生找工作，最想了解哪方面信息，有怎样的期望值，高校可将这些信息及时反馈给用人单位，使他们在招聘宣传中有的放矢；用人单位来学校设摊招聘前，学校要做好前期宣传工作；一些用人单位想开设“专卖店”式的小型招聘会，高校可以帮助他们一起策划，扩大宣传效应，提高招聘效率。

摘自《解放日报》（R-05）