“招聘会现场爆满，有一半的学生被拦在外面，进不去了！”

　　晚上七点，笔者在电话里听到这个消息，不免大吃一惊。据笔者了解，今晚来到学生就业服务中心召开小型招聘会的麦肯锡咨询公司，一般在清华只招1-2个学生。这一场赢家寥寥的竞争，该有多少人铩羽而归？

　　晚上九点，继续有人前来咨询，门口的迎宾小姐还在继续向进来的人们微笑着散发材料。麦肯锡中国公司今天来了七八位职员，可谓阵容强大，不过直到笔者离开，每一位职员仍然是被层层围了起来。这种面对面的交流，或许已经超越了招聘的概念。

　　“麦肯锡？这样的招聘会不用去！每年才招一两个学生。”公共管理学院一位研究生对笔者如是说。

　　“是啊，这简直就是小概率事件！”另一位研究生也说。

　　在就业服务中心门口，笔者看到了就业服务中心的通知：今年由于参加招聘会的学生较多，应届参加统分的学生可以凭机读卡入场，而MBA学生、定向委培生等都不能入场。

　　场外一位MBA学生向笔者介绍：“现在挤在大厅而不能进场的许多人都是MBA，清华最近每年招400个MBA。麦肯锡、联通等知名公司都是MBA就业的重要去向，可是没想到却因为就业人数太多而不能进入会场。”旁边一位学生说：“我的一位朋友在中关村一家IT公司工作，据说企业最近不景气，可能要裁员，所以下午就跑到清华想参加中国联通的招聘会。连有工作的都来与我们抢饭碗，而且今年清华的毕业研究生特别多。去年的招聘会我可没有见到过这么多的人。”一边是毕业生想进去却进不去，一边是企业借招聘的名义在高校宣传自己的形象，向高校里的精英搞公关。乍一看，学子的热诚有些盲目，但企业的姿态是否也欠诚意？

　　摘自《中国教育报》 (R-02)