据计算机世界网讯  美国Gartner公司29日公布了美国政府（州政府和地方自治体）IT人才状况的调查报告。该报告称，尽管美国目前景气低迷，但全美地方各级政府机关中IT人才严重不足，这种状况今后将进一步加剧。

    调查报告说，美国州政府的87%、地方自治体（县、市）的80%中，都严重缺乏IT人才。主要原因是薪金少和报酬制度不完善。报告还预测在今后五年中，IT技术人员的高龄化将日趋严重。

    从总体看各个层次的人才都严重缺乏，其中中高级技术人才的匮乏最为严重，高级人才的不足是IT人才问题中的最大问题。在政府做得比较成功的IT项目中，一般都是政府方面有高级技术人才，他具有领导内外部混合团队的能力。如果政府内部缺少技术人才，许多政府的IT项目就会发展迟缓，甚至停顿，在最坏的情况下还会遭致失败。
   
    调查报告说，IT人才的缺乏状况还将因政府IT技术人员的退休而更加恶化。今后五年内，54%的州政府和48%的地方自治地将有11-20%的IT技术人员退职。
对此，Gartner公司指出，政府部分应当改变IT人才使用方式，在IT项目上更多地要靠外部人才。但事实上大部分政府机关不可能这样做。

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