深圳市人事部门最新统计数据显示，深圳市现有博士1800多名，硕士2．5万多人。他们在深工作如何，能否人尽其才？日前，深圳市人事局在全市范围内挑选了博士、硕士较多的中兴通讯、北大深圳医院等21家具有代表性的单位进行了调查。这是人事部门首次对硕士以上学历人才的使用情况进行专题调查。

　　近九成博士硕士能发挥专长

　　在1000份调查表中，全日制毕业和在职就读的博士占21．9％，硕士的比例为78．1％，涵盖了文、理、工、医、农林等专业。他们奋斗在深圳的机关、事业单位、国企、外企和民企等各种性质的单位，目前从事技术类工作的超过一半，还有相当一部分搞管理工作，市场营销类和其他工作约占11％。

　　在“您觉得单位对人才的重视程度”一栏中，大部分单位的最多选项是“比较重视”，但海王和联想公司最多的是选“重视”。这在一定程度上反映了上市公司对人才的重视。认为用人单位对人才“不太重视”的占19．1％，认为“不重视”的则占2．2％。不重视人才单位的博士和硕士认为，领导因素是影响高层次人才在单位发挥作用的主要因素。

　　超过86％的博士和硕士认为，现有的工作岗位适合或基本适合发挥自己的专长和作用。专业对口或基本对口的占84．7％。其中民营单位较多存在专业不对口的现象，但他们普遍认为，只要有发展前途，专业不对口也没关系，近期都没有换工作的打算。

　　高层次人才更注重发展前途

　　调查发现，与一般人才相比，高层次人才更加注重自身价值的体现。他们在选择工作岗位时，考虑最多的因素是“有发展前途”，认为用人单位要吸引和留住高层次人才，主要靠“给人才更多的发展机会”，其次才是优厚的薪酬福利待遇、良好的人际关系、富有特色的企业文化等等。

　　如何才能给高层次人才更多的发展机会，最大限度地释放他们的“能量”？具体负责此次调查的市人事局张雁科长昨天接受采访时认为，除了用人单位在安排高层次人才的工作岗位时，要充分考虑他们的综合素质、工作能力和发展潜力外，政府部门应努力营造有利于高层次人才流动的良好环境，通过市场化的手段来实现人才资源的最佳配置。据估算，用人单位空缺岗位的市场配置率目前约为20％，人才使用的透明度仍不高，这点在机关和国企表现比较突出。此外，有的企业在招用员工时与他们签订就业协议，一签就是3年或更长时间，如果员工想到更能施展自己才华的另一家单位，就得交给原单位数万元的违约金。张雁说，他们接到了不少这方面的投诉，建议相关政府部门尽快对这种现象加以管理和规范，以利于人才的合理流动。

　　给“人才高消费”现象敲警钟

　　深圳有句戏言：一棵树倒下来，能砸着两个硕士。于是有人提出：深圳是不是存在“人才高消费”的现象？因此，此次调查专门设置了一栏“您认为您目前的工作由什么学历的人员就可以完成”，选择本科的有45．3％，选择硕士和博士的分别为41．9％和7．8％。

　　对此调查结果，深圳市人事局计划处处长曾映明分析说，总的来说高学历人才在深圳是大有用武之地的，他们中绝大多数都在比较重要的岗位担负知识含量较高的工作。但是从调查结果也能看出，深圳确实在一定程度上存在“人才高消费”的现象，比如有些本科生就能胜任的工作，现在是硕士甚至是博士在做。他认为，除了研发机构外，一般来说企业的人才结构应该是金字塔型的，但是现在许多企业的人才结构却是橄榄型的，中间的本科生和硕士生数量过于庞大，结果造成人才的浪费，也是国家教育资源的浪费。这些用人信息反馈到培养人才的高校，还容易起到误导的作用。他认为，应该及早给这种现象敲警钟，才能真正做到人尽其才，让高层次人才发挥更大的作用。

摘自《深圳特区报》