梦想园地圆了谁的梦？阳盛阴衰的高科技产业中，两性不平衡已被大家视为理所当然，却忘了近一百年来女性在各行各业扎下根基，表现杰出不输男性。突飞猛进的新兴产业，女性的地位是一项有趣的观察。

    新大众传播媒体兴起后，两性平等就不断地成为职场上的热门话题。各行各业已非男性或父系的天下，许多工作都需要女性来作更适当的发挥，于是包括人才招聘时不得有性别、年龄、婚姻状态的限制或歧视，同工同酬的观念，还有妇女同胞争取如产假、育婴假，都增强了女性在职场上的竞争力。

    硅谷不欢迎女性

    事实也证明女性的确表现得不同凡响，无论政、商、学术各领域，皆有顶尖人才，让雄霸几世纪的男人也不得不相信新时代是两性的时代！然而，根据新出炉的一项调查，被认为是走在最前端的科技产业似乎在这件事上反而落后，硅谷（科技产业）里，“女人靠边闪”的说法好象真是那么回事？

    报告指出，在最近网络业一片震荡声中，许多女性十分担心眼前工作是否能长久，时时有换工作的危机意识，此外，女性职员能真正享受到同工同酬待遇的更是有限。一位在康乃尔大学担任教授的苏珊，也是这份报告的执笔人之一，便提到他们对研究后的结果感到非常意外，原本以为如此领导全球、时下最酷炫的高科技产业，应该最能接受新观念，最愿意投注力量于提升整体职场环境，然而调查得到的实际情况却非如预期。

    传统的男性架构脉络

    1995到1998年是科技产业平均薪资大幅增长的快速成长期，科技新贵跃升为社会中的高薪族群，他们有高于一般人的保险和福利、股票选择权，虽然相对工作时间长，但娱乐起来则是出手大方，不仅炒热科技重镇周边的房地产市场，也带动整个环境的流动，大家都认为所谓的科学园区是金矿。然而，他们自己的说法和学者们深究后的结果倒是很令人好奇，根据1999年从硅谷抽样近四百位工作者提供的资料显示，他们认为目前自己的薪资在水准之下。科技产业向来阳盛阴衰，整体的男女工作薪资架构便有极大的差异，而两性之间的差异也实际存在，以男性来说每小时的平均薪资为55.90美元，而女性则只有42.80美元，落差竟达3成之多！

    参与这项研究的主要成员为，位于华盛顿的经济政策研究所的克理丝托芙森博士，和一群来自康乃尔大学的教授群。她原本希望能藉他们的研究成果，鼓励与新兴媒体互动密切的公司以及学术机构，加速培训人才的脚步，来适应科技挂帅的潮流，却在研究过程中发现更有趣的东西，那就是目前职场男女仍存在薪资待遇不平等的情形。基本上来说，传统的男性架构脉络还是让女性和其它弱势族群不得其门而入，不得已只好以低廉的工资换取工作机会。

    女性员工空间被压缩

    安娜在纽约一家信息服务公司工作，她认为沉重的传统男性架构脉络，的确操纵在既定性别的一群人手中，他们是投机的资本家，而女人、弱势族群只是他们摆布的棋子，他们愿意投资在女性经营的企业比率仅有百分之二。以上的论调，身为顾问公司总裁的爱莉森一点都不惊讶，她的公司业务包括协助发展中的企业快速觅得合作伙伴，而1999-2000年利用企业合作模式来节省成本的情形非常明显，也因此对全职员工的需求都采取保守政策，不到必要时机绝不出手。进入2000年后市场变化急遽，裁员频频，她手上许多客户渐渐转变成四处游离的外籍佣兵，他们原本就具有勇于改变现状的特质，按件计酬可以令他们生活更自主，但女性员工的空间只有被压缩得更狭窄。

    其实，目前无论国内外的高科技产业，女性参与度仍持续在增加，虽说台面上的高科技风云人物以男性居多，但女性能发挥的部分和能力已不容小觑，只盼望传统男性架构的阻碍不会出现在新兴产业中。现代女性投注的时间精力较之男性差距已有大幅改善，也期望同工同酬的理想能进一步更踏实，两性利用天生潜质合作开发新境是大家的心愿！

摘自《就业情报》