最近《东方企业家》最佳企业用人策略调查显示：公司品牌最吸引求职者，薪资是员工留任的最主要原因。

　　《东方企业家》这份针对国内中外资企业的300多位高级管理人员与人力资源部门主管进行的“最佳企业用人策略调查”，企业吸引求职者应聘的主要原因依次是：公司品牌（28.37%）、薪资（18.84%）、公司文化与工作环境并列第三（13.95%）、工作培训（11.86%）、福利津贴（10.23%）。

　　有超过四分之一的受访者认为：公司品牌是吸引求职者的主要原因，应聘者在对公司信息不太了解的情况下，公司品牌会是他们评价一家公司最主要的方式。而薪资取代公司品牌是留住员工的重要因素。许多工作者跳槽的主要原因是薪资。较高的薪资与发展空间会吸引一个工作者，从品牌较佳的公司往品牌较弱的公司跳槽；对薪资不满，也常常是造成员工离职的原因。

摘自《扬子晚报》 （R-04）