“35岁以上免谈”——这是近年来频频出现在很多招聘广告上的一项限制。它无疑给许多应聘者增加了一道不可跨越的门槛。面对年龄这张红牌，很多人只有望洋兴叹，他们不禁要问：难道过了35岁就该退休？

    世界卫生组织（WHO）给“青年”下的定义是45岁以下，可是有一部分明明“正值青年”的人却在招聘会上屡屡遭受冷遇。人们是怎么看待招聘广告中的年龄限制？年龄这道门槛该不该设？怎么跨越这道门槛？……为解决这些疑问，本报与勺海调查公司合作进行了这次调查，调查的结果告诉我们——

    年龄限制现象越来越普遍

    在我们的调查中，近三年来有过求职经历的居民七成以上是因为跳槽需要重新求职。因为其他林林总总的原因求职的占25%。 在这部分居民中对于求职，有多少人见过含有“年龄在35岁以下”这样限制条件的广告呢？调查显示，半数居民经常见到该类招聘广告；将近六成以上的概率会碰上此类涉及年龄限制的招聘要求。

    从这些数据可以看出，对求职者的年龄进行限制的现象在目前的招聘中已经越来越普遍。

    年龄限制在IT等行业中比较常见

    有67%的居民表示，在很多行业和企业中都存在着类似的年龄限制。从本次调查来看，在一些新兴行业，如IT业、广告业、公关策划等行业中，大家普遍感受这类广告出现的频率较高。

    此外，从企业性质来说，无论国企还是外企，都有相当部分的居民认为存在较高比例的年龄限制招聘广告。比较来说，外企的这一比例则明显高于国企。

    大家不能理解的是，年龄限制的越来越普遍化成为企业招聘的一个明显趋势。许多企业包括许多国企在内也对这种风气亦步亦趋。甚至在很多跟年龄并不相关的岗位选择上，也有越来越多的企业开始对年龄予以限制。

    1/4的居民遇到年龄限制会选择放弃

    当遇到了有年龄限制、但确实是适合自己的工作时，大家是否会一如既往地投简历？对我们设计的“不投简历”、“抱侥幸心理试一下”、“看工作诱人程度再决定”以及“先与用人单位沟通再决定”的几种情境，居民选择的比例分别是25.5%、20.0%、28.0%和23.0%。也就是说，最少有1/4的居民遇到这样的情形会选择放弃。由此可见，年龄限制的门槛的确把一批人才挡在了门外。

    在调查中，有13%的居民在应聘的时候曾经受到过年龄限制的影响。另有66%的居民曾经看到或听到过有关因为年龄限制而被用人单位拒之门外的事例。面对这些事例，48%的居民认为它们在一定程度上影响了自己以后的择业。

    调查表明，真正认为年龄限制合理并且“年轻也是一种竞争优势”的居民仅占所有人群的4%。37%的居民认为“35岁以下”的年龄限制是一种年龄歧视；此外，还有57%的居民则表示，对于这样的年龄限制，还得看行业，可能某些特殊行业就有特殊要求。言下之意是除非是特殊工种的年龄限制是必须的，对于多数工作，年龄限制其实就是一种歧视。

    35岁以上的应聘者仍然有他们的优势

    89%的居民表示，35岁以上的人实际上依然具备择业条件，并不能因为年龄就将这部分人群“一棍子打死”了。35岁以上的人仍然在各方面体现出他们的优势，具体来说，这些优势表现在：

    79%的人认为：“他们会有失败或成功的经验可以借鉴”；65%的人认为“他们更有责任心”；66% 的人认为“他们对个人价值的定位更准确，因此对待遇的期望会更合理，重新跳槽的可能性会小一些”。

    67%的居民感觉需趁年轻增强竞争力。

    那么，面对这些年龄上的要求，人们会有什么样的应对之策呢？调查显示，67%的居民由上述事例进而感觉需要“在自己年轻的时候多积累些工作经验，丰富个人阅历，以增强自己的竞争力”，此外，还有47%的居民则表示在以后择业时“避免选择对年龄非常重视的用人单位”。

    实际上，从上面的结果可以看出来，多数人面对困难是积极进取的，但也有不少人抱着消极防御态度。显然，这一问题并不是光靠求职者本人就能获得有效解决，更多的工作也许正摆在社会大系统的面前。

    多数人认为年龄并非最重要的求职条件

    对于“年龄35岁以下”这样的招聘限制，61%的居民表示，这一限制根本没有存在的必要。人们认为年龄并不是最重要的求职条件。多数居民同意专业的工作知识与技能才是最重要的。除了专业技能之外，工作经验也是求职的一个相当重要的条件。人们认为目前企业忽视这两方面的因素而去强调年龄和户口、性别等等因素，未免太片面了。

    对于这些不合理的年龄限制，58%的居民表示，希望国家有关部门能出台相关的措施，来进一步限制用人单位的这种不合理要求，保障他们工作的权利。

摘自《北京青年报》 （R-04）