北京晨报广州2月9日专电 广州市国企老总的年薪制改革迈出了实质性的步伐，广州工业五大板块的董事长和总经理从今年起将试行年薪制，为期两年。此外，今年起对这些企业的头头们实行有偿用车制度。

　　据广州日报报道，广州市政府去年12月25日正式批准《广州市国有资产授权经营公司和授权经营企业集团公司董事长年薪试行办法》。即广州工业的“五大板块”——广州机电资产经营公司、广州轻工工贸集团、广州钢铁企业集团、广州汽车集团、广州医药集团的董事长、总经理和董事会其他成员将从2002年1月1日起的两年时间内，试行年薪制。根据这一试行方案，企业董事长年薪由基本年薪、效益年薪和期权（期股）三部分构成，基本年薪最低为6万元，最高为8万元。

　　按规定，实行年薪制的董事长，除按国家规定享受住房分配政策外，不再享受年薪以外的其他工资、福利性收入。同时，实行工作有偿用车制度，即按月发交通费4000元，包干使用；或者按照相当于月交通费4000元的额度，由企业提供公务用车，凭票报销。

　　今年广州市国企改革将更彻底，更到位，政府将把企业应有的权利都交还给企业，主要包括人事权、决策权、资产处置权等。具体而言，国有企业全部取消行政级别，总经理由董事会聘任，实施职业经理人制度，政府只管一个董事长。企业的发展、投资决策，只要董事会通过，政府部门将一律“放行”。对企业的监督，则通过聘请独立董事的形式实施。国企监事会的职能不再是监督经营班子，而是监督董事会，其主要组成人员从企业外聘任，不再从企业内部产生。

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