在采访就业指导人员、企业经理、招聘人员以及心理学家之后，《财富》杂志总结出8条建议，帮助职员从惯性中摆脱出来。

    不要躲起来

    不要把自己藏在电脑后面，职业管理公司ＥｘｅｃｕＮｅｔ公司的创始人兼首席执行官戴维·奥普顿说：“其实你应该设法增加或者保持公开露面的机会。”比如，在会议上发言，参加特别工作组，以及主动要求承担同事不愿干的困难计划。

    建立同盟圈

    巩固现有的人际关系，并在办公室内部以及外界发展更多的人际关系。展望集团创始人迪伊·索德说：“盟友有助于获得信息，比如说有关新的工作机会的信息。”

    掌握新技能

    现在是掌握新技能的最佳时机。提高电脑技能、旁听一门课程，或是获得专业领域的一个证书和学位——当新的机会出现时，你已经准备就绪。

    超越工作范围

    雇员不会因为仅仅干好了本职工作就能得到提拔，得到提拔是因为他们主动出击。

    搞好公关

    职业战略公司经营合伙人玛丽莲·莫茨·肯尼迪说：“工作出色，部分是由于效率高，部分是由于宣传。”当你完成了某项工作，或者付出额外努力促成某项工作提前完成时，要让别人知道。

    富有创造性

    “记住，人家雇用我们是为了让我们思考问题，而不仅仅是为了干活。”专家建议每天安排1小时处理份外的事情，如提出新建议、改进自己和上司的工作方法。

    对自己的成功负责

    要主动，不要被动。肯尼迪说：“如果你等待事情自行发生，那决不会是什么好事。”制定目标并让经理了解，认识你的弱点并改正，寻找更好的工作方法。

    调整你的心态

    即使经济衰退，你的职业生涯也不会结束。看待时局的态度对你的求职信心会有很大影响。“两种选择——你可以说没有机会，也可以去寻找机会。”

摘自《申江服务导报》 （R－02）