新华社济南1月23日电   有跳槽经历的银行从业人员说，原因是多方面的：新兴股份制银行在经营机制、用人机制和激励机制方面有优势；国有银行市场化程度不高、人力资源配置不合理。
   
　　1月11日，中国银行济南分行向法院提起诉讼，状告21名违约跳槽的员工，并将招聘这些员工的5家股份制商业银行列为第二被告，要求这些员工赔偿违约金和相应的经济损失，并由第二被告承担连带赔偿责任。山东省银行业协会有关人士分析说，这一案件是近年来银行间人员无序流动矛盾的集中体现。

　　银行间人才大战进入白热化

　　据介绍，山东省金融业间的人员流动早在20世纪90年代初股份制银行兴起时就已经开始。去年以来，随着兴业、浦发、民生、深发展等股份制商业银行入驻济南，一场银行间的人才大战也进入白热化状态，而且呈现出从国有银行向股份制银行单向流动的特点。一家国有银行在短短一年半的时间里，骨干力量就流失了350人。有业内人士介绍说，目前股份制银行除少数高层领导以外，中层以上人员基本都是从四大国有商业银行流入的，国有大银行正无奈地成为股份制银行的“人员培训中心”。在人员流失的同时，一些客户、存款的流失也不可避免。

　　记者找到几位有跳槽经历的银行从业人员，他们通过自身感受分析说，导致从大银行跳到小银行的原因是多方面的：新兴股份制银行在经营机制、用人机制和激励机制方面较有优势，在待遇上也好于国有商业银行，对年轻的银行从业者具有很高的吸引力。有些跳槽者还特别谈到，国有银行市场化程度不高、人事关系复杂、人力资源配置不合理也是促使他们跳槽的一个原因。

　　无序的人员流失引发劳资纠纷

　　有关人士认为，人员流动本身是正常的，但由于没有可操作性的规则，出现了无序甚至是恶意的人员流失现象，甚至引发一些不必要的法律纠纷。此次，中行济南分行诉称，这21名员工未经其同意，擅自离岗，与新单位签订用工合同，而招商、浦发、光大、兴业、深发行等擅自招收未解除劳动合同的劳动者，违反了劳动合同和《劳动法》的有关规定，不得不采取法律手段来解决双方的劳资纠纷。

　　目前，被告上法庭的21名员工一部分已经上缴了违约赔偿金，但由此引起的人才竞争和人才流动问题已经引起人们广泛关注。业内人士认为，几家国内股份制银行登陆济南就挑起了一场人才大战，入世后一旦实力强大的外资银行在济南落脚，势必将眼光瞄准通晓国内金融政策和法律、具有一定客户资源的高级银行职员，必然会给国内所有的商业银行带来极大冲击。

　　当务之急建立人才流动合理机制

　　山东银行业协会秘书长石旗翔说，人才流动是最自然不过的一种经济现象。但目前有些做法尚不规范，人员流动的制度不健全，无章可循。现在企业普遍在进行人才培训前先要签订若干年的用工合同，以防止为他人做了嫁衣。这种人员无序流动最终会走入死胡同。针对这种现状，协会已经起草了一份行业自律公约，对人员流出和流入双方行为加以规范，力求建立公平、透明、双方认可的人员流动机制，促进银行间人员的多元化流动。在各会员单位间形成共识后，此公约将成为山东省行业间的第一份人才流动公约。

　　有关专家认为，我国入世后，对人才提出了更高的要求，也会造成巨大的人才缺口，人才争夺已经是一场没有硝烟的战争，吸引和留住人才将成为一次全新的挑战。专家认为，其实每个国家在加入 W TO后都会面临激烈的人才竞争局面。人才流动是社会发展的积极因素，但前提是必须制定合理有效的游戏规则，尤其是同类企业间的人才竞争必须规范有序，维护各方面的合法权益。目前，我国还缺少这方面的相关规则，面对即使到来的人员流动大潮，建立一种符合人才流动规律的合理机制、强化规则意识已是当务之急。

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