中国青年报讯（李翚 兰亚民 戴袁支）  南京大学数学系信息与计算专业应届本科毕业生薛继忠昨天告诉记者，他已通过一家日本公司组织的计算机基础及程序设计考试和面试，2月份将接受日语培训，若能通过2级考试，毕业时即可赴日就业。为此，他已放弃了到国内一家著名的IT企业就业的机会。

    据了解，南京大学、南京理工大学已有15名学生通过了同样的考试，2月份还将有11名学生参加考试，合格者将参加日语培训。据悉，这是我国加入WTO后，大学生首次闯入国际人才市场。

    以企业咨询为主的这家日本公司，也为日本众多大型IT企业提供人才资源，即充任“猎头”。这次他们来到南京这两所名校，主要是在应届毕业的本科和研究生中招聘IT人才。

    南京大学学生就业创业指导中心副处长祁苏蓬分析说，教育部今年已明确规定，包括外企、合资企业等在内的用人单位，不再需要向毕业生所在的高校缴纳培养费。另一方面，现在有了人事代理制度，毕业生的人事档案可以放在国内相关省、市人才交流中心。因此，“入世”后国外公司抢滩国内人才市场，出现外国公司来国内高校招聘人才的情况，很正常。

    但是，这也引起了一些人的担忧。一位姓张的老师说：我国已加入WTO，正需要有更多的高层次人才来发展民族企业，可现在连本科生中的优秀人才都出去了，我们怎么与人家竞争？也有人认为，这是新的人才流失，因为国家支付了义务教育阶段的学费及非义务教育阶段的部分培养费用。

    南京理工大学宣传部部长宫载春对“人才流失”说法不以为然。他说，所谓“人才流失”应该改为“人才流动”，只不过它是国际化的人才流动。它对提高我国人才的国际竞争力、促进国际化人才培养都是有利的。

    南京一家较大的IT企业年轻的董事长段红飚对记者说，目前欧美日经济不景气，就业形势严峻，而中国的市场潜力大、发展快、吸引力强，外国留学生毕业后留在中国就业的也不乏其人。

    作为可能赴日就业的一员，南京理工大学周涛同学说，对IT业来说，无论是国际的还是国内的，都面临着激烈的市场竞争。就这一点而言，到日本与到国内著名的IT企业就业差别不大。当然，到日本一流的公司去，肯定能开阔眼界，可以学习他们先进的管理方法并掌握一门外语，能更快更全面地提高自身素质，这才是最重要的。只有自身素质提高了，才有可能更好地为自己的国家服务。

    在招聘简章中，日本公司为大学生们开出的首年度月薪为20万日元，并承担应聘人员在校期间和从毕业到赴日期间约4 6个月的日语教育费用及赴日机票；还承诺，参加培训而未达到阶段性要求的人员，将被安排到该公司在中国的公司里，边工作边学习日语，达到要求后也安排赴日研修。

    据了解，南京理工大学300多名相关专业的毕业生中，有33名学生参加了这次招聘考试，与国内或其他国际著名公司招聘旗鼓相当。但该校信息学院副院长龚建龙认为，对计算机专业的学生来说，有更大的发展空间才是他们就业的首选，“海外就业”并不是最吸引学生的条件。

    南京大学祁苏蓬老师说，国外公司来高校直接招聘毕业生，用人单位、学校和毕业生本人都是第一次面对，很多东西需要摸索，特别是毕业生的合法权益如何保障问题。这些毕业生到一个陌生的、全新的环境中工作，不熟悉国外的游戏规则，如果与用人单位发生劳务纠纷怎么办？比如刚一出去就被炒鱿鱼怎么办？

    他告诫毕业生，在与国外公司签订就业协议时，对所签条款一定要仔细推敲，维护好自己的合法权益。 

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