北京晨报1月18日电  随着中国加入WTO及中国经济依然保持快速增长，中国职业经理人群体也在不断扩大。如何在竞争日益激烈的人才市场中谋得先机，并拿到令自己满意的高薪，也许是许多职业经理人正在思考的一个问题。近日，经理人杂志社进行的“2001年度职业经理人薪酬调查”对此问题进行了深入的走访和探讨。

    展望中国职业经理人的薪酬发展趋势，惠悦咨询公司总经理李崇基女士指出，未来几年中国企业的薪酬管理发展趋势的重点在于更加注重个人的能力，从“为工作付薪”走向“为个人付薪。”

    “只要干得好，给他的回报绝不会少?”深圳中汽南方投资有限公司董事长兼总裁陈文沛表示，除业绩之外，陈文沛最青睐的是有冲劲、专业经验、有管理水平和职业道德的经理人。

    台湾中山大学管理学院人力资源管理研究所黄英忠教授在深圳讲学时提出，你要想得到好的报酬，除业绩之外，还要有两个结合：选择发展好的企业，做老板欣赏的人。这是台湾职业经理人的经验总结。当然，如果你是这三种人才之一，那就很有机会获得高薪：一是掌握关键技术的专才，二是阅历丰富的通才，三是既掌握相关技术又熟悉市场经济和国际规则的高级人才。

    本次调查访问的一些老总也指出，投缘、主动思考、敢于承担责任也是优秀职业经理人的重要特点，同时，这也意味着他们的薪酬前景“一片光明”。 

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