新华网1月18日电（记者 赖小萍）中国银行广东省分行日前正式宣布，将公开向社会招聘人事教育处副处长的职位，同时向全辖的员工公开招聘30个处级领导干部的职位。公开向社会招聘人才在国有商业银行中还是头一回，这预示着入世后国有商业银行整合人力资源、向建立良好的公司治理机制迈出了坚实的一步。

　　入世以后，中国金融市场逐步全面开放，竞争日益加剧。未来金融业的竞争，其中一个重要的界面，就是人才的竞争。为此，各大国有商业银行正各施其法，吸引和稳定人才。
　　据了解，中国银行广东省分行此举，其实是近年来不断深化的用人制度改革所顺理成章走到的一步。为慎重其事，中行还专门成立了由行长亲任组长和各行领导组成的省行招聘领导小组，并下设专职办公室。对于国有商业银行公开向社会招聘人事处处级领导这一敏感职位，中行表示正是希望不拘一格引进贤才到人力资源管理的枢纽岗位，以运用国际先进的人力资源管理思路，深化改革，调整组织管理流程，优化人力资源配置，降低人力成本，改善管理质量。对于应聘人员业务方面的要求，中行仅提出“熟悉现代企业劳工管理、人力资源管理和国家有关政策法规”，并没有对金融等专业知识作过多的要求。

　　据悉，这30名处级干部岗位的招聘将严格按照“公开、公平、公正”的原则进行，公开职位、公开条件、公开程序、公开成绩、公开结果，并设立监督电话，接受监督。

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