北京人才市场报讯（记者张咏梅）  在1月13日召开的2002年北京人事人才工作会议上，市委组织部副部长、市人事局局长辛铁说，北京保持了对人才的影响力和吸引力，仍然是全国最大的人才聚集地和集散地。

    去年，为全面实施首都的人才战略，北京市人事局先后制定了《北京市“十五”期间人才事业发展规划》以及国外智力发展规划、公务员教育培训规划、专业技术人员继续教育规划、人才市场发展纲要等。通过“直通车提速”和“绿色通道畅通”，巩固了北京对人才吸引的优势，形成了“做大基数、两翼齐飞、柔性流动”的人才资源开发格局。全年共引进国内人才1600余人，海外留学人员500人，引进人才同比增长20％；为高新技术企业引进非北京生源优秀毕业生1．6万余名；分别接待了美国、法国、英国等留学人员组成的考察团组，其中留美博士企业家合作团与企业达成70余个合作协议；全市五个留学人员创业园已吸引340名留学人员入园创业，创办企业280家，技工贸总收入超过6亿元；引进各类外国专家1800余人，仅为市重点国有企业就聘请国外专家83人次，达到近几年最好水平；全年举办人才交流洽谈会457场，94．6万人才进入市场双向选择；形成了一批在国内外较为知名的人才网站，使我市的人才信息网络市场处于全国领先地位。前不久，人事部张学忠部长在视察我市工作时用“有为有位”对我市人事人才工作给予了高度评价，称北京在人才引进方面，已经形成了一个很好的氛围和很好的环境。

    辛铁说，我们必须清醒地认识到，目前北京的人事人才工作与首都的地位还不完全适应，与入世后的要求还不相称；北京的人才结构不合理问题还没有根本解决，人才优势还没有完全转化为现实的生产力；人事管理和人才配置中的一些新情况、新问题还需要我们认真研究解决，北京仍然面临着国际国内人才竞争的严峻挑战。

    辛铁强调今年我市人事人才工作将按始终贯穿人才战略的实施列为全年工作主线之首，并将重点放在了全面实施《北京市贯彻落实〈关于加强专业技术人才队伍建设的若干意见〉实施意见》上。他提出，要加强高层次人才资源的开发和管理，建立北京市享受政府特殊津贴专家信息库，实现对北京地区专家与博士后研究的动态管理；抓紧培养一批精通国际语言和事务的高新技术人才、国际金融和贸易人才、工商管理和跨国经营人才；结合入世需要，选派一批中青年专家、学者赴发达国家培训、考察；启动WTO事务高级人才培训工程和专业技术人员信息化培训工程。同时以高级管理人才和高新技术人才为重点，继续做好人才和智力引进工作，重点引进海内外各类专家、专业顶级人才；进一步完善人才引进的政策措施，重点引进高级管理人员，力争在引进管理人才上取得突破；进一步做好吸引鼓励留学人员来京创业工作，在全社会营造鼓励创业的社会氛围，保持北京对人才的吸引力。

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