2001年12月18日完成的全国第四次职业经理人薪酬调查表明：职业经理人普遍认为中国加入WTO之后，总体薪酬行情曲线走势会加快高爬的速度，因而他们对2002年收入都有着很好的预期。同时作为薪酬一部分的“福利”成为企业争夺人才、维系人才的法宝，企业福利政策从完全由国家硬性规定发展到由企业竞争能力好坏决定，成为不可逆转的趋势。
半数的经理人收入增加了
“我不能准确说出2002年我的收入能有多少，估计能比2001年涨30％吧。”卢锋回答时语言有点断断续续，因为整整一年来他一直忙着，对自己的收入都没往心里去想。卢锋是广州一家卫生厨具公司的生产部长，他2001年平均月薪已从2000年的7000元悄然涨到了11500元，不包括福利。
本次调查显示，与2000年相比，有49.7％的经理人收入增加了，仅有6.0％的经理人收入减少了，44.3％的经理人收入则没有太大变化。
2002收入预期会增加
从调查的结果来看，有46.1％的经理人认为自己在2002年收入会增长，只有1.48％的经理人预测自己的收入会减少，超过一半的经理人认为变化不大或者无法作出判断。
其中，在预测自己收入增长的经理人中，有41.1％的经理人预测自己收入增长幅度在10％以内，有33.8％的经理人预测自己收入增长幅度在10％～20％之间，有25.1％的经理人预测自己收入增长幅度在20％以上。
培训、进修最受欢迎
谈2001年的福利特点，离不开一个“软”字。所谓“软”是相对“硬”而言的，通常可以认为企业除了国家强制规定的“四险一金”以外，企业自己制定的个性化的非现金福利为“软福利”。调查显示，2001年从企业的角度看，花在员工“软福利”方面的力气要大很多，而且见到了成效。
在关于福利项目满意度的调查中，一个共同的特点是，2001年对培训进修的机会都很满意。如果按照企业性质来分，外资企业经理人的满意程度最高，达到83％，民营企业居次，为68％，国有企业为66％。一位经理人说：“外资企业比较强调教育的资助，公司一般会支持员工在外面学习与工作相关的技能，公司会给80％－100％的报销比例。对人员没有特别的要求。”至于具体钱数，平均摊到每个人身上大概从几千到几万元不等。
福利趋于个性化
按照国家规定，每个企业都要为员工设立购房公积金，但值得注意的是，对于购房基金的满意度主要来自于企业内部政策，并非仅仅是国家制定的房屋公积金计划，而是作为自己个性化的内部福利政策。在调查中，经理人都强调仅仅参加国家统筹的部分还是不够的，很多企业的做法是与员工达成了两份房屋公积金计划，一份是国家的，另一份则是公司为了鼓励员工长期服务，而与员工单独签订的。通常的做法是工作第一年，员工与公司各拿5％，之后随着为公司工作年限的增长，这个比例会随之上升。而这也鼓励如医疗保险、带薪休假会向这个方向转移。
调查显示，在北京、上海、广州、深圳四个城市，对本企业福利满意度达到85％以上的企业，其内部的员工平均为企业效力时间为2.6年，而当福利满意度下降到75％时，企业员工的工作时间就降低到1.7年。可见良好的福利政策的确对留住员工有非常积极的意义。
保险将是2002年热点
调查显示，75％受访经理人认为由企业与保险机构直接建立关系，签订各自的保险协议，比完全按照国家规定办事要好很多。
目前福利政策比较好的企业一般是，国家所要求的全部都做到，国家没有要求的，会根据企业内部的需求自己制订、设计多种项目。
调查表明，超过8成的高级经理人希望继续目前的发展趋势，2002年企业在福利方面依然会在“软”字上多做些文章，加大保险力度。比如养老保险、失业保险等方面的安排。从完全由国家规定发展到由企业竞争能力好坏决定，这种企业和保险机构一起去安排员工的保险策略，将是2002年的一个趋势。
2001年度薪酬调查说明
2001年度职业经理人薪酬调查由《经理人》杂志社策划运作，委托深圳市兰邦市场调查有限公司实施调查。
4大城市：北京、上海、广州、深圳四地同时进行。样本量比往年都增加，并细化到10个大职位、23种细分职位，涉及人数近2000人，其中完成有效问卷811份，京、沪、穗、深完成的有效问卷数分别为200、201、200、210。
7大行业：其中计算机/互联网/IT业占12.0％；金融业占10.7％；日用消费品业占20.2％；通讯业占9.6％；商业/零售/贸易占18.1％；广告/咨询/媒体占14.7％；房地产/建筑业占11.1％；其他行业占3.6％。
10大职位：高级管理经理占9.6％；技术经理占13.1％；营销经理占19.8％；市场经理占13.1％；咨询经理占4.8％；客户经理占5.9％；行政人事经理占7.0％；财务经理占8.8％；生产经理占11.0％；房地产工程经理占6.9％。
性别：男性占74.1％，女性占25.9％。
摘自《组织人事报》（R-02）
