从2月1日起，新出台的《北京市劳动合同规定》（以下简称规定）开始正式实施，这是关系着每一位从业人员的一件大事。据悉，这个新规定中扩大了职工的权利，那么它到底给广大劳动者带来哪些实际的好处呢？记者近日就此问题采访了祥琦劳动信息咨询公司总经理左祥琦先生和北京市总工会法律部宋东律师，他们指出，该规定出台为劳动者带来了十大“利好”消息。
第一大“利好”消息：求职者有了知情权
左祥琦指出，过去求职者在招聘会上想向企业了解有关企业经营什么、自己的工作内容是什么、工作时间以及报酬等情况时，常常被爱搭不理甚至遭白眼儿，劳动者也拿企业没脾气，谁让自己是弱者呢。而新的规定中明确：劳动者有权了解用人单位的有关情况，这样求职者就可以理直气壮地向用人单位进行询问了。同时，规定中还明确了求职者可以了解的内容范围，包括岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况。
第二大“利好”消息：五类人可订立无固定期限劳动合同
新规定的第十五条明确提出，全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者，复员、转业退伍军人初次分配工作的，建设征地农转工人员初次分配工作的，尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时、劳动者连续工龄满10年、且距法定退休年龄10年以内的五类人员可以与企业签订无固定期限合同。
第三大“利好”消息：不签订劳动合同企业就别想解除劳动关系
左祥琦说，现在有一些企业用工非常随意，不与员工签订劳动合同，职工权益受到侵害时想告但又苦于缺乏凭证，对此，新规定要求：用人单位如不与劳动者签订劳动合同，就不得解除劳动关系。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于一年，也就是说劳动者至少有一年的相对保障期。此外，规定中还对逾期不改正的单位按照未签订合同的人数处以每人500元罚款的处罚。
第四大“利好”消息：对违约金进行了封顶
有的企业为了限制本单位人员的流动，常常与职工签订数额很大的违约金协约，使劳动者的择业权受到侵害。而新规定中指出，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。而且如果劳动者是与单位协商解除劳动合同的，劳动者可以不向单位交违约金。
第五大“利好”消息：企业不能随意再拿试用期说事
新劳动合同中对试用期内劳动者权利问题做了较详细的规定，包括对试用期期限的界定：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。此外对于企业不遵守这个要求的情况，规定中明确劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。最后对于企业只与员工签订试用期合同而不签订劳动合同的情况，规定要求用人单位必须按照对应期限签合同，这也为司法操作提供了依据。
第六大“利好”消息：扩大了不得随意解除劳动合同的劳动者群体
在劳动法中明确有三类人不得随意解除劳动合同，即工伤达到伤残等级的人，在三期之内的女职工和规定的医疗期未满的人。在新规定中，又增加了应征入伍、在义务服兵役期间的人，复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满3年的人，建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的人，在同一单位连续工作满10年以上、且距法定退休年龄5年以内的人和实行集体合同制度的企业、职工一方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起5年以内的人。
第七大“利好“消息：不提前通知终止合同要赔偿 劳动法规定用人单位终止合同时应提前30天书面通知劳动者，但很多用人单位都没有做到这一点。新规定明确：未提前30天通知的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿。
第八大“利好“消息：收抵押金要被处罚向劳动者
收取抵押金的现象一直屡禁不止，随着新规定的出台，这种违法现象将遇到克星。新规定明确对以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、订金及其他费用的企业，处以1000元以上3万元以下的罚款。
第九大“利好“消息：单位不给交保险劳动者可单方解除劳动合同
新规定中还明确指出：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位还应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费。
第十大“利好“消息：企业想钻事实劳动关系空子不行了
有些企业在员工合同到期后仍使用该员工，但不与之续签劳动合同，造成事实劳动关系，其用意是没了合同，企业可以随时让人走。针对这种情况，新规定要求：如出现这种情况被视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。
当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。据悉，为了更多的人了解新合同规定，左祥琦近期将开展这方面的培训工作。
摘自《北京青年报》（R－02）
