解放日报1月9日电（记者 董宁）  “如果你是总经理，如何带领新公司融入国际环境，参与世界竞争？”在昨天举行的上海人才资源开发有限责任公司面向全球招聘“掌门人”的竞选面试会上，“洋派”竞聘者和“本派”竞聘者，面对“考官”的频频发问，各显特色：3名来自国际知名人力资源公司高层经理的海外留学人员，一口流利英语，并从国际上的成功案例娓娓说来；2名来自本市有关行业的管理人才，则对沪上人才市场的现状如数家珍。“洋派”和“本派”同台“论剑”，“一招一式”中无不透露出一条：国际惯例加本土经验，才是国内人才中介机构参与国际竞争、寻求发展的制胜法宝。

    上个月，中国上海人才市场在众多“国字号”中率先改制，成立上海人才资源开发有限责任公司，并向全球招聘总经理，目标是“寻找一位熟悉国际惯例的米卢式的领军人物，积极参与国际竞争，带领企业走向上海最大、国内最强的产业化多元发展的集团公司。”
 
    昨天的5名面试者是从15位候选人中筛选出来的，平均年龄40岁。其中3位是海外留学后在国际知名人力资源公司长期担任中高层职务，拥有硕士以上学历，另两位则是中国上海人才市场多年来自己培养出的高层管理人员。这也打破了原定的候选人必须在国际前20名人力资源公司工作4年以上的条件，目的是通过让“本土选手”通过同台竞技，寻找差距和优势。

    “八仙过海，各显神通”的同时，面试者都强调一点：熟悉国际惯例，拓展咨讯、培训、猎头等人才深度开发项目，同时利用企业熟悉本地政策环境、人才流向和人才价格配置等优势，立足上海，面向全国，积极参与国际竞争，打造一流人力资源公司品牌。在面试方法上也体现了这一“中西合璧”的特色：每人5个问题中，3个用英文提问、回答。

    昨天的评审团同样颇有新意：4位考官都是沪上知名企业的总经理和人力资源专家。担任主考的上海交大昂立公司总经理蓝先德这样点评面试者：“洋派”和“本派”的表现各有千秋。3名“洋派”在熟悉国际管理以及人力资源企业紧密高效运作方面略胜一筹；2名“本派”则熟悉本地人才环境，但眼界不够宽广。

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