人事组织报讯   如今的就业市场中，二十多岁尚未结婚生育的“大姑娘”，成了难“嫁”的困难户，比她们年轻或年大的女性相对抢手许多。许多企业在招聘女职工时，明确提出只要24岁以下的未婚女孩，或30岁以上的已婚妇女，而对24岁至30岁尚未婚育的女性则避而远之。
   
    今年27岁的童菁6年前从中专会计专业毕业，在好几家单位干过，按理说工作经验也算丰富，但自去年离开原单位后，参加了多次招聘会，招聘企业却都以种种莫名的理由将她婉拒，至今没有找到工作。类似童菁的遭遇并非个别，原因是用人单位担心这个年龄段的女性一进单位就要结婚生育，结婚要给予补贴，生育则要请一年半载的产假。一些企业甚至还认为这个年龄段的姑娘还待业在家，不是太挑剔就是能力弱，不如刚出校门的女生好学上进，也不及年轻的妈妈成熟，有责任感和承受力。
   
    就业市场中，已婚女性似乎比未婚女孩更有优势。上海市职业介绍所对上网登记的企业招聘信息的分析显示，65．39％的企业在招聘文秘、档案管理、财务、客户服务和人事行政助理等职位时，特别强调招聘已婚女性。一些企业认为，已婚女性忠诚度高，责任感强。因为她们已经承担起家庭的责任，特别是有了下一代，她们的生理和心理都要比未婚时成熟得多，一不如意就跳槽的现象大大减少。同时，已婚女性社会经验丰富，某些工作岗位，需要有一定的社会经验。一些管理性的工作，如财务人员、技术支持、客户服务经理、人事培训专员和人力资源经理等岗位，企业更喜欢录用已婚女性。
   
    生儿育女，人之常情，而这中间女性比男性更多地承受了责任，因此，在就业上，女性更应得到社会的理解，理应多为她们提供就业岗位。当然，作为“大姑娘”也要调整心态，不要挑肥拣瘦，好高鹜远，否则，只能耽搁青春与机遇。  

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