扬子晚报广州6月20日电（李彬林） 刘凌近日到广州市人才市场上去找工作时，一家有名的广告公司得知他毕业于复旦大学新闻学院，在一家内地报社广告部工作时又多有建树，对他很有兴趣，当场就决定聘用他担任媒介部门的经理，然而，这家公司得知他一年不到换了4个女朋友，又坚决地取消了这份意向合同。企业的意见是，爱情不专心则工作难以有恒心。

　　谈恋爱纯属私事，与录用有何联系？近日，记者带着这一疑问走访了这家公司，该公司人力资源部经理王沛说，他们认为换恋人换得勤的人，往往是见异思迁者，这种性格表现在事业中，难免会对所在单位造成危害，比如会造成一个计划、一项工作的半途而废。刚刚熟悉工作环境又可能就想另谋他处，这种人再有能力，他们也会拒绝吸收。

　　记者随后采访一些应聘者，他们中也有相当一部分人对此表示理解。他们认为，作为用人公司，除了要考虑所用人的才干外，还应当考虑他的性格、习惯、品德等多种因素。一个频繁更换恋人的人，虽然并不一定是品行不好的人，但至少可以从中看出他多变的性格，这种人被用人单位拒绝，当属正常。也有相当一部分人认为，这纯属用人单位沿用过去计划经济时期国有企业的做法，不仅管8小时以内的工作，还要管8小时以外的生活。他们认为用人单位不应过多地约束，只要有才干，能给单位带来效益就行了，不应去管他个人的私事。除非他已违法或需要单位帮助，因为这毕竟与工作没有必然的联系。

（R-04）