“你家庭幸福吗？”这句话如果出自朋友之口，倒让人倍生温暖。可如果这句话出自招聘单位之口，而且作为应聘的条件之一，除了让人感到莫名其妙之外，我们不得不反思现在的招聘单位怎么了。

    近些年，各种奇怪的应聘条件不断充斥报端，以种种歧视对待应聘者。某市在聘用学校教师时，竟然有身高这一标准。据当地教育部门解释：身高太低，会影响板书的高度。也就是说，如果一名教师各方面都很优秀，但身高不足，则一切免谈。

    某铁路局招聘列车员，考的也不是文化和技能，而是年龄、身高之类。身高要求一米六以上，还有年龄、体重、身材胖瘦等，实在难以想象，年龄、身高之类都是先天的，除了极其少量的特殊性工作之外，一个人的高低胖瘦与工作业绩是没有因果关系的。还有一些企业，把招聘工程师乃至高工的年龄都定在三四十岁以内，40岁以上的人正是知识与能力的稳定或提升阶段，企业竟然不用他们，实在让人觉得莫名其妙。

    更为离奇的是，现在又出现了一种以血型取人的方法。上海一女青年应聘某外企客户部，面试中，公司负责人对她的各方面素质均感到满意。但得知女青年的血型是AB型时，却被告知落选了。公司负责人解释说：“AB型血型的人情绪波动大，较难与人相处，不能胜任客户部经理之职。”不知这样的“血型论”有没有科学依据？

    照这样发展下去，招聘单位可能还会制造出一些闻所未闻的招聘条件，笔者为其拟了几条：你吃素还是吃荤？每天喝几杯水，食用几两饭？喜欢穿什么颜色的衣服？我实在不明白他们到底在干什么？

    这种现象，说到底就是用工歧视。在国外，用工单位一旦牵涉到用工歧视问题，那将遭到严历的处罚，社会的信誉度也会降低。而在中国恰恰相反，你的用工条件越苛刻，说明自己单位的档次越高。一些单位明明只需要中专生就可以了，偏偏打出非博士生不招的架势，如果再“玩”点“你家庭幸福吗？”“你和人同居过吗？”等等，更显得本公司与众不同。

    遗憾的是，对于这些明显的用工歧视的现象只听得媒体稀稀落落在讨论，不见有查处的消息。而且一些单位往往是媒体反响越强烈他越开心，媒体不就是间接为他作广告！

    现在社会上“规范”这两个字用得实在太多了，很不幸，这里再一次需要用上：谁来规范招聘单位的如此傲慢的行为？

摘自《生活时报》　（R-04）