周末与两位女友在肯德基小聚，之所以选在肯德基，是因为三个像小尾巴一样的孩子，在肯德基可以自己玩，不会缠着妈妈。唉！30岁的女人与20岁的女子就是不一样，不能一身轻松地享受，永远会有家事缠身。

    我的两位女友，一位是在贸易公司工作的尔丹，一位是在银行工作的办公室主管小雅。一切照旧，一见面我们就互相点评着身上的服饰，交流着护肤心得，诉说着家长里短，情绪很是高涨。但当话锋一转到工作上时，两位女友一脸的愁容。32岁的尔丹进这家公司已经8年，从刚出校门的女孩，到眼下已为人母，做着一成不变的会计。曾经在做到第6年时，老主管退休，尔丹以为晋升的时机到了，可是从总公司派来的新主管断了她升迁的路。尔丹说自己并不是个“官迷”，年轻时曾经很鄙视“官迷”，可随着年龄的增长，这种想法改变了，现在只是觉得自已都30多岁的人了，在职场上还没有个位置，感到很失败。已经是部门主管的小雅也是满眼的茫茫然。尔丹说小雅是身在福中不知福，可小雅觉得自己中文系毕业，秘书出身，在单位上披荆斩棘做到这个主管，就像爬山已经爬到了山顶，再也没有发展空间了。

    我知道，两位女友都碰到了事业发展的瓶颈。其实，职场中的女性大多会经历这个阶段。关键是如何打通这个瓶颈。

    通常，在我们的意识中，成就感是真快乐的基础，无论对家庭还是职场都是如此。涉及到职场，成就等同于晋升。于是我们总是对自己说：“一定要超过她（他）”。上司也希望看到这种竞争。但是如果过多地给自己施加压力，我们感受到的不是工作带给我们的快乐，而是负面的消极的情绪。

    我们是否应该审视一下我们对待成功的定义：事业成功＝晋升。事业成功等于晋升吗？如果我们打破这个等式，我们就会进入柳暗花明的境地。只要我们从自己喜爱的工作中获得了快乐，体现了自己的价值，看到了自己业务上的长进，与同岗位的职员相比，我们做得更好，从某种意义上来说，我们就已经成功了。晋升毕竟只是属于少数人，如果把晋升视为职场成功的惟一条件，你就为自己“画地为牢”了。

    我们应该相信，成功并非总是晋升，我们需要做的是努力把工作做到最好，做到不可替代。

摘自《齐鲁晚报》 （R-04）