有个企业要招聘一个大学生,在经过种种考查考核、严格的千挑万选之后,有幸过关的3名“幸存者”,面对的最后一道面试题目是:10减1等于几?应考的大学生当然知道这不是一道小学数学题,但却不知道考官心里的“答案”,或者他希望得到什么样的“答案”,只好各自发挥自己的智慧自己的想象去理解去猜测,有个大学生回答说你想等于几就等于几。
另一个大学生则具体分析说:10减1等于8,那是消费;等于12,那是经营;等于15,那是金融;等于100,那是贿赂。最后一个大学生想想,反正摸不着考官的意图,怎么猜与是白猜,干脆就回答说等于9。最后是第三个大学生入选,理由是他的回答表明他诚实。
其实,这个大学生入选纯粹是一种幸运,就像买彩票碰巧中奖一样。曾还有两篇招聘报道,一篇是,有家公司要招聘一名职员,广告发出后,在面试那一天来了很多应聘者,可是公司保安却不准任何人进入大楼,大家只好在公司门口耐心等待。其中有个应聘者等不及,便冒充总经理的亲戚混进去,结果他被聘用了,理由是这个人聪明机智。另一篇是:有个老板要招聘一名司机,面试内容是让应聘者在规定的时间里把车开到某个地方。面试时正巧碰到路上堵车,大多数应试者怕耽误时间纷纷掉头改道,只有一个应聘者在那里排着队耐心等待,结果这个人被老板选上了,理由是他有耐心。
看这些招聘故事,本来是想从中吸取一些智慧和经验,掌握某些特点和规律,没想到却是不看还清楚,越看越糊涂,经常是“这一次”成功的经验,恰好又是“那一次”失败的教训,让人不知道什么叫好,什么叫坏,什么叫对,什么叫错。
现在求职者众多,用人单位和领导有充分的理由和足够的条件好中选优,当然也有资格有权力确定自己的选入标准和方式。只是,那种“脑筋急转弯式”的选聘考核方式,苦了众多求职者自不必说,是不是能够真正检验出一个人的政治思想素质、学识水平和聪明才智,也该打个大问号。而且,如果人们在求职时尚且弄不明白当今的社会需要和人才标准,今后又将何以遵循?
摘自《职业导刊》(R-02)