羊城晚报讯  当传媒传出有关方面有意取消大型广场招聘会的消息时，作为当事人的毕业生和用人单位都有不同意见。

　　目前，参加招聘会是供求双方获取信息的主要渠道。招聘会按规模可分为大、中、小三种类型。大型招聘会是指参加的用人单位跨行业、跨地区、跨性质，而毕业生跨院校、跨专业、跨学历的招聘层次；中型招聘会一般限定在某个行业领域内，单位和学生都有较强的专业针对性，如医药类或师范类的招聘会；小型招聘会则是指为某一个单位或集团开设的专场，或深入到各个院校召开，或集中一处面向所有院校的相关专业，如ＩBＭ等公司在各高校的招聘会、中国银行委托省教育厅为其组织的专场招聘会等。

　　眼下备受责难的招聘会基本上属于第一种类型。但学生们怕的不是招聘会规模大，而是组织混乱；不是场次多，而是不加区分、功能重复。“去了怕上当、不去怕吃亏”的心理让毕业生们对招聘会爱恨交织。

　　不过，即使是责之最切的毕业生们也觉得大型招聘会的功能不可替代。在他们看来，这种招聘会首先意味着一个难得的信息平台，毕竟还是能够提供许多机会，也能反映出整个社会的用人趋势。同样，招聘会显露的信息对于用人单位也很宝贵，毕竟不是每个单位都有实力、有必要逐个学校去开发布会，而且想招的人很可能并不局限在某一行业，所以他们同样也需要依靠大型招聘会尽可能多地获得学生资料，从中挑选“千里马”。

　　毕业生们还说，即使不能直接找到工作，他们也能从大型招聘会上获得对自身定位的启示，从而调整就业期望值。例如中大的小陈原先一直犹豫，不知自己是去机关好还是应选择企业。去学校那场有上百家单位参加的招聘会走一走，发现大多数对自己感兴趣的都是前者，这才明白了自己的专业、气质、学养早已决定了适合的去向。而华工食品学院的小黄感受又不同，他英语四级已过，原以为可以放心毕业，可到场上一看，原来自己比较中意的单位都要求英语要过六级，于是他马上下决心要利用毕业前的半年时间攻下这张证书。

　　大学生们在谈到对大型招聘会的期望时，出现频率最高的词不是“取消”而是“规范”，这也是社会的要求。

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