企业业务萎缩，裁员，业务再萎缩，再裁员。在IT业的瑟瑟寒风中，IT人员的就业“薪情”可谓是到了谷底。然而，春暖花开，2002年是中国加入WTO后第一年，IT行业的人力资源升级又有什么新动向。专家介绍，跳槽、就读MBA和参加技术认证，是IT人员身价爆棚的三大法宝。
 
　　巧妙跳槽：我跳，我跳，我跳跳跳跳槽。这可是IT人员最常用的“涨薪”法宝之一，尤其是进入WTO以后，中国低廉的IT劳动力市场逐步对外开放，大牌IT企业登陆抢滩，把过去人才出国的“明流”改成在国内设置高科技研究院的"暗流"，在家门口演绎人才的争夺战。

　　适当的人才竞争刺激了国内IT人力市场的活跃，也给各类IT人员从本土企业转移到外资企业以很大的生存空间。2001年11月12日，中关村发布了一项调查结果：园区内20％左右的主动辞职者已经流向了外企。

　　不仅仅是钱的原因，外资IT企业有一套完整的薪资激励体系。一位中关村的软件公司“倒戈者”明确表示：最大的诱惑是外企的培训承诺、国内同等人员的1－2倍的薪水待遇，以及带薪年假、旅游、住房等等福利。

　　外资IT企业一般都出手“豪阔”。像2000年的时候，微软招聘的一个客户服务人员叫价7000月薪，合并以前的惠普的技术人员也有接近万元的月薪。据说国内最好的IT外资公司是IBM，技术过硬的高手可以拿到2万左右的月薪。但是这些外资企业招聘的门槛极高，不但是要求情商、智商，而且应者云集，淘汰率极高。

　　巧妙跳槽的另一个捷径是抓住地域间IT经济发展及其需要工种的不平衡，在这方面，掌握适当的信息相当重要。IT企业云集的北京及其高科技产业腹地中关村是中国高科技的中心，这个地区近年来软件人才的供不应求。

　　北京平均一天半新增一家软件企业。但由于目前国内尚无专业软件学院，人才匮乏成为该地区软件产业高速发展的瓶颈。快速增加的软件企业争夺为数不多的软件工程师，平均月薪已高达5000－10000元，但行情依然看涨。据悉，北京市现有软件从业人员约6万人，所在企业的销售收入约160亿元，均占到全国软件行业的三分之一。

　　上海是中国最大的商业都市，商业气息浓郁，近年来的IT发展也相当快。上海劳动部门2001年中曾发布最新工资指导价位，其中电脑软件主管薪水最高。另外据当地媒体调查，上海还紧缺IT咨询、电信基建、程控交换、硬件维护等各类IT人才，其中高级人才的起板月薪在5000－10000元左右。

　　跳槽涨薪的优点是直接达成涨薪目的，一般跳槽可以涨薪20%－30%，成功的可以涨薪80%－100%。跳槽的缺点是跳槽者必须把握信息和适当的时机，有时候可能要到外地去工作。如果要入职著名外企公司，需要有过硬的实力和业绩作支撑。另外，频繁跳槽的员工对任职企业忠诚度低，不容易得到新雇主的信任，也影响员工今后长期的发展。

　　研读MBA：年轻就是优势国内的人才网站中华英才网出资百万，耗时3个月，在国内外40个城市开展的一项收入调查得出了这样的结果：在15个行业、23类职务中，薪金最有吸引力的数计算机行业，平均年薪44102元，但多数IT行业的被调查者还对目前的收入普遍感到不满。

　　而根据国家统计局的调查显示，科技、管理专业人员正逐渐成为收入增长最快的工薪阶层。国家统计局将年均收入3万2千元定为高中收入段的分界线。在高收入群体中，科技、管理专业人才占了一半以上。这类人群通常接月均收入超过5467元，一些高科技企业家的月均收入更是超过1万元。

　　中国IT中产阶级已经涌现出来。仅1999年，被誉为“中国硅谷”的北京中关村造就了1000来位新百万富翁。这批人普遍的特征就是“年轻，但是高学历”，其年龄分布在25岁－35岁，从事的行业多集中在信息、通讯等新兴行业。

　　抓住青春的尾巴，把年轻的优势迅速转化为高薪是IT就业人员群体中普遍存在的思路。研读工商管理硕士MBA学位已经被很多人验证为一条可靠的道路，非常适合IT技术人员转型为高科技管理人才。

　　MBA其实是一个非常复杂的知识体系，最主干的课程包括三大方向：财务、国际贸易和会计。财务下设商业银行、财务管理和投资银行等科目；国际贸易主修全球行销市场、国际管理，还有对大企业非常重要的永续经营；会计是MBA课程中较为琐碎的一类，它包括会计专业和管理顾问业。

　　如果再具体对MBA的企业管理职能加以细分，MBA还有普通MBA和执行MBA，即EMBA的区别。事实证明，不管是MBA还是EMBA，在过去的三年内，经过MBA培训的人都有了“好薪情”。

　　就IT领域而言，以1998年就读MBA学生为例，他们多数在2000年进入市场，其中进入IT市场营销领域的，获得高薪外加带薪休假的比例为35%，加薪比例为10%，进入网站和媒体的，获得高薪外加带薪休假的比例为41%，加薪比例20%；通讯企业工作的回报最高，获得高薪外加带薪休假的比例为46%，加薪比例19%。

　　从具有诱惑力的高年薪来看，高科技市场营销领域，没有读过MBA的同等工作人员为7.95万美元，MBA为15.3万美元，高出前者92%；网络企业方面，没有MBA学历的年薪为7.7万美元，MBA为13.6万美元，高出77%；在通讯市场，有没有MBA学历待遇相差更多，MBA年薪为13万美元，比没有读过MBA的6.26万美元年薪高出108%。

　　MBA或者EMBA的优势不仅限于高年薪，它主要的好处是提供IT技术人员向技术管理或者商业运作转型的机会，从而跻身于企业的高级管理层，为日后的再发展攫取更多的机会和资源。

　　MBA的坏处主要是由于MBA是一项“教育投资”，需要一笔相当大的先期投资。像全球排名前20名的商学院MBA，平均花费约为5－9万美元，代价不菲。另外MBA的考试门槛也不低，一般是需要过硬的英语，如630分以上的TOEFL或者700分以上的GMAT成绩，令很多英语不佳的IT人望而却步。

　　点石成金：IT技术认证证书大量技术人员似乎注定一辈子要与技术打交道。一般的升级思路是参加IT技术认证，提升自身的实力。下面推荐几个“涨薪”效果优良的黄金IT认证。

　　思科公司认证的网络工程师证书(CCIE)是网络工程系列证书的代表。它最早出现于1993年，设有5个专门的分支领域：路由器和转换器、全域网络及其转换、ISP拨号、大型机专用的系统网络架构SNA、网络集成及设计。证书要求技术人员通过一个2小时的计算机考试和一个在思科公司实验室里进行的，为时2天的试验考核。

　　参加思科的计算机考试需要300美元，试验考核需要1250美元。培训课程费用视各人情况不等，如果自学程度高，可能只需要1420美元，如果需要大量课堂教学，费用可能上升到4100－6300美元左右。预计通过认证的总费用在6000－8000美元左右。

　　通过思科证书认证的人基本的平均回报是工资上浮40%－60%，而根据TCPmag.com去年秋季的一项调查表明，持有思科认证平均回报从4.5万－11.5万美元不等，同时大约1/3的被访者据说从其现在的老板那里得到了股票期权，68%的被访者说他们的公司提供带薪培训，还有1/3的调查参与者还举出其他的待遇。

　　最新的软件研发领域中，Java认证排在了第一。该认证包括Java平台下编程，Java研发和Java II在企业网络架构中的应用。考核基本以考试为主，部分核心课程如企业网络架构的Java应用，需要多次考试。Java认证要求应试者具备2年以上的工作经验，获得全部证书预计要6－12个月时间，总花费在4000－6000美元左右。

　　Java认证的最大优势获得多家公司的承认。已经承认Java认证的公司包括Sun公司、惠普公司、BEA系统公司、IBM、Netscape、Novell和Oracle等。最新市场反馈显示，一个经过Java认证的技术人员平均有6－7个工作机会，能带来6位数左右的工资回报。

　　美国、加拿大、澳大利亚、新加坡等发达国家的许多企业都乐意聘请微软认证的网络系统工程师。持有MCSE认证证书的人年薪均在4至10万美金；而在国内持有MCSE认证的网络系统工程师也有极好的工作机会和很高的薪水。因此，拿一张MCSE证书就相当于10万元的年薪，证书的含金量并不亚于一份本科文凭的含金量。

　　微软公司的认证软件方案开发(MCSD)也是软件研发领域有名的证书。该证书主要测试应试者运用微软公司应用服务、SQL等技术，构建网络和电子商务解决方案的能力。预计花费时间4个月，费用在3000－1万美元左右。

　　MCSD是微软编程环境下数一数二的认证证书，拥有MCSD证书最大的好处之一就是直接进入微软就职，而且现在业界拥有MCSD证书的人很少，据微软专业认证杂志介绍，目前美国科技界有1.5万人拥有该证书，还远远供不应求。上述两种微软的认证一般能令薪水上浮40%－50%。

　　数据库毫无疑问是Oracle证书的天下了。Oracle证书的主要课程是Oracle7和Oracle8，应试者可以任选一门主要课程，然后参加5－6门分支课程的考核，一个有经验的在职者至少要花上6－12个月才能通过Oracle的数据库认证。Oracle认证是各项纯技术认证中最为昂贵的，总费用在8000－1.5万美元左右。但是你一旦获得了Oracle的证书，薪金一般提高40％－50%，上述费用在几个月之内就能全部收回。

　　IBM以其在IT业界的声望和产品的占有率为其技术认证鸣锣开道。全球500强企业中，超过2/3的企业采用IBM电子商务软件产品作为其核心。一个IBM电子商务软件产品认证可以帮助工程师晋身跨国企业工作的机会比常人大60%－80%，平均薪水高出30%－50%。

　　技术认证的好处标本兼治，既增强技术实力，又能挑战高薪。缺点是要花费相当的时间、精力和金钱准备考试，而且有的证书是具有时效性的，过了一段时间之后需要"充电"，更新证书，否则就是废纸一张。

　　所谓“涨薪”运用之道，存乎一心，根本要素不外乎“实力”与“机遇”。记住巴斯德的一句名言，“机遇青睐有准备的头脑”，永远不要让IT繁重的工作牵着你的鼻子走。

摘自《生活时报》（R－02）