高校招生,一扩再扩,越来越多的人有机会圆了大学梦。
新形势下出现新情况,招生部门发现,今年有些被录取的考生并未去学校报到。安徽省教育厅不得不紧急发出补录通知,该省今年缺客补录人数高达27149人。
考生中榜不就读,有的是因为考取的不是重点大学,有的则嫌专业不理想,有的则是不愿上高等职业技术院校,害怕毕业以后当工人……他们把录取通知书锁进抽屉,重新回到中学复读,以致出现一股遍及全国的“复读热”。
与高校扩招形成鲜明对照的是,培养技术工人的职高、技校却显得门前冷落,少人问津。由于生源枯竭,不少职高、技校不得不改换门庭,承包给别人搞电脑培训、家具展销,有的干脆关门大吉。
何以千军万马齐奔大学一条道?职教界人士认为原因是多方面的:一些大中型国有企业人员过剩,连续好几年没有收新工人;知识分子收入大幅度提高,公务员一再加薪,比较而言,工人待遇偏低;国有企业在深化改革过程中改组、改制,甚至破产重组,工人大批下岗失业;“人才高消费”现象严重,有些单位只是一般工作岗位招工,偏偏要提高条件要求,招个门卫、检验工也要有大专、本科文凭;近几年人才观念出现误区,管理科研人才得到重视,实际操作型的技能型人才受到冷落,在一个以学历、文凭决定人的身份地位的社会,愿意上技工学校的人自然不会多。
技工学校生源枯竭,日渐萎缩,我国企业技术工人后继乏人的矛盾逐渐显露出来。据劳动和社会保障部职业培训处透露,我国城镇企业1.4亿职工中,技术工人只占一半即7000万人。其中初级技工占60%左右,中级技工占35%,高级技工仅为5%。5%的高级技工中相当一部分人年龄偏大,面临退休。而发达国家高级技工占到40%左右——这是产品质量的根本保证。
专家认为,企业生产自动化、信息化程度的提高,对操作工人的素质要求不是降低了,而是更高了。一个国家工业经济的增长,在相当大的程度上还是受制于技术工人的素质状况。工人的技能素质不仅影响产出,还直接影响产品质量,影响事故发生率,影响科技成果的转化率。对一个企业而言,优秀的管理人才无疑是重要的,但光有优秀管理人才而没有优秀的操作人才,同样生产不出高精尖产品;先进的设备固然重要,工人不会操作或操作不熟练,先进设备的优势就无法发挥出来。因此,管理人才、科研人才和操作型的技能人才都十分重要,教育部门培养人才两者都不可偏废。
通过用工制度的改革,我们正从传统的就业模式走向市场就业。当市场就业占主导地位时,一个人的收入状况、社会地位,最主要看市场对其的需要程度和认可程度。唯学历论、唯文凭论,在市场面前已经遭遇红灯。在人才市场上,技术工人正在成为“香饽饽”,在南方很多人才市场上,高级技工和硕士博士一样大受欢迎。很多地方都可以看到,大学生找不到工作,而高级技工却供不应求。
我国加入WTO之后,企业面临的国际竞争更加激烈。为了保证明天有大批优秀技工,办好各类技工学校不容忽视!
摘自《工人日报》