南方日报讯  从有关部门获悉，天津开发区即将推行就业准入制度，以大力培养“高级蓝领”，整体提高全区员工的素质。经过16年的快速发展，天津开发区已经成为我国北方最大的工业制造中心，但是缺少高素质劳动力已成为制约其发展的瓶颈。2001年的一项调查显示，开发区内从业的员工年龄结构非常轻，20—30岁的人员占54％，20岁以下的占10％，其中没有职业技能证书的占到83％，非常不利于开发区的可持续性发展。针对这种情况，开发区管委会决定今后将推行就业准入制度，也就是要求进入区内工作的员工其职业技能要达到一定的水平。就业准入制度的基本原则是：进入企业的新员工，必须具备初级职业技能证书；企业内原有的员工，经过基本技能培训，使他们中的80％具有初级证书。经过培训的员工，将得到国家承认的职业技能证书，持证上岗。

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