“职业经理人”是最近的紧缺人才，在人才市场常常可以听到不少企事业单位喟叹职业经理的职位难以找到合适的人选；而另一方面，很多想跳槽或准备当职业经理人的应聘者却感叹怀才不遇，那么职业经理人究竟该具备哪些基本素质呢？也许浙江杭州市人才市场推出的职业经理人测评能帮你找到参考答案。

    职业经理人测评是实用与专业相结合，总体与实际情况吻合率高达85.9%以上的有效测试。

    职业经理人员资格测评分为四大部分，总共354道选择题，要求在180分钟内完成。开始测试前，首先要求输入个人基本情况。测试第一部分是智力题，主要考察被测试者的基本智能。其余三个部分主要是倾向性测试，答案没有正误之分，具体地说就是每个答案都正确，让你选择一个带有你主观倾向性的回答。比如，第三部分测试主要针对被测试者对待遇、福利、进修、升迁、同事的重视程度，还有测试“你希望下属参与制定工作计划吗？”之类的问题。做完四大部分所有题以后，计算机根据事先设定的程序就会给出四张报表作为测评结果。

    这里特别需要说明两点：一、在题目设置上有时隔一段会出现相同的题目，这并非错误，而是特意安排的，它能考察被测试者逻辑上前后回答是否一致。前后回答如不一致，在这个题目上就会出现无效答题。二、在整个测试过程中贯穿着一些测谎题，一方面保证了测评的质量，另一方面又可以看出测评者是否诚实，所以在整个接受测评的过程中，要求测试者务必诚实回答。

    最后让我们来看看测评结果，测评结果包括被测试者基本职能、管理理念、能力特点（尽职能力、计划能力、组织能力、领导能力、主动性等）、性格类型、职业兴趣及职业价值观的量化得分。最重要的是经过测试，会给被测试者在给他人的印象和自身发展中需要注意的几个方面，指点求职者如何更好地在求职面试时表现自己；最后让被测试者明确自己目前的状况，适合做哪一类的管理工作。

    据杭州市人才市场介绍，现在参加测评的人多是具有几年工作经验想要跳槽的人。不少人在做完测评以后都表示对明确自己的职业方向很有帮助，更明白自己适合从事什么类型的工作，同时也发现了自己存在的一些不足。也有企事业单位会把求职者的测试结果拿来作参考，在签约前更科学地了解应聘者无疑很重要。

摘自《浙江日报》（R-05）