随着人才市场供求行情的“跌涨”，人才需求的“排行榜”也时常发生变化。于是，一些机构便根据行情分析、发布人才需求“排行榜”（人才指数）。
   
    人才需求“排行榜”的作用是多方面的，它不但对用人单位选人和求职者应聘有影响，而且对人才培训、教育部门的课程设置、学生专业选择等有着导向作用。发布准确、有科学依据的“排行榜”对社会发展有着积极的作用，但如果发布的“排行榜”缺乏科学依据，甚至是错误的，那就有可能起误导作用。
   
    记者在采访中了解到，某些机构发布的“排行榜”并不科学，一些所谓的“十大热门行业排行”、“十大高薪人才预测”等带有很大的随意性。更有甚者，推出“排行榜”的目的是为了学校招生，所谓的”热门专业“，正是学校的“生意点”。细心的读者可能会注意，某些学校的招生广告特别强调“我们的专业都是热门专业”，目的不过是以此来招徕生源。
   
    有关人士指出，对热门专业的“排行”应经权威机构认证，以保证其权威性。一位人才市场专家认为，要充分认识到不科学的“排行榜”所带来的危害性。假如流行歌曲排行榜有“水分”，那对消费者来说最多损失一张CD的钱；如果畅销书排行榜不准确，消费者损失的也就一本书的钱，但是，热门专业“排行榜”不科学的话，那问题就大了，比如学生花钱耗时学一个所谓的“热门专业”，结果事与愿违，除去耽误时间、多花冤枉钱不说，还会极大地影响他的职业生涯。
   
    国家人事部定期发布全国人才需求信息，上海市人事局每年公布一次全市人才需求信息目录，中国上海人才市场也适时发布人才需求排行榜。这些“排行榜”是在大量调查研究的基础上产生的，具有科学性和权威性，人们可以放心地拿来参考。但对一些五花八门的所谓“排行榜”，则要多长个心眼，以防上当受骗。

摘自《人才市场报》 （R-04）