近两年，好象到处都在传播着“经济效益不好”的信息，周围的朋友，不是闹失业下岗，就是搞裁员减薪，好在我们公司还算比较稳定，直到年前都还保持着“双薪+奖金”的优厚待遇，算是让我们这些靠工资吃饭的“白领”都过了个安安稳稳的温饱年吧！

    可年刚过，二月未尽，公司便下达了一份“内部调整”、“内部改革"的文件，其中即有一项是与公司全员上下息息相关的“薪资调整”制度。看着发到具体每一个员工手里的文件细则，调整办法无非也就是：降低底薪、调高提成，按公司的营业额进行利润分成；目的是为了更好地营造内部竞争氛围，培养员工的危机感和自我激励意识，以全面提高员工的薪资与福利。

    想想就在前天，“死党”阿菲还在电话里唉声叹气地跟我大倒苦水：“唉，我们又降工资了，而且听说下个月开始还要各部门逐步裁员，真不知该怎么办才好……”再看看自己，哈！真该为了能在这样一家公司工作而感到无比荣幸与自豪啊。

    于是，大家都渴盼着三月份快点到来，公司早日宣布实施新的薪金制度。 一个月很快过去了，由于三月份是实施内部调整的第一个月，为了不忙中出错，公司将该月份的工资安排在四月份的头一周发放。

    日子在等待的喜悦中悄无声息地流逝。

    4月份某一天，早晨9:35看着自动柜员机以迅雷不及掩耳之势把我手中的工资卡“吞”下肚去，“颤抖”着手郑重地按下那几个倒背如流的密码，屏幕上显示“正在办理，请稍候”的字眼，心，不禁一阵狂跳，耳边猛地响起上个月的“改革总成员”大会上，老板那番激动人心的话语：“大家好好干，汗水出成绩，只要业绩上去了，在座的每一位都绝对有可能拿到比现在多一倍甚至两倍、三倍的工资！”

    “啪！”柜员机一声清脆的“操作成功”的提示音把魂游的我唤了回来，我终于等到了“改革”后的第一次工资。可是……咦，慢着，有点不对劲儿？屏幕上那串数字怎么远没有预期中那么振奋人心呀？想想上个月，我可是“拼命三郎”似地为公司打下了屡屡战绩呀！莫非财务小姐算错帐了？

    我闷闷地回到办公室，同事小陈神秘地凑上前来：“怎么样？工资发了吧？是不是有点惨不忍睹呢？”

    “怎么？你也……”我一脸的诧异，没想到，居然还有人和我是同病相怜的！“别傻了，这才是预料中的结果。”

    公司里最老资格的丽姐走了过来，“本来嘛，‘内部调整’就是降薪的一个好借口，现在经济不景，哪还会有升工资的好事儿啊？你们仔细想想，我们公司在这一行又不是什么大型企业，每月的营业额是十分有限的，单纯按照营业收入来提成，工资能高到哪儿去呢……”

    唉，调薪，调薪，你把我的心都伤透了。

摘自《广州青年报》 （R-04）