在职场竞争越来越白热化的今天，大家都在为高学历、考各种资格证书而“疲于奔命”，毕竟有一本体面的证书会让你的腰板挺直了许多，可是，也有这样一种现象：一些有着高学历的人才因为对工作高不成低不就，而赋闲在家的，也并不少见。
   
    有着硕士学历的张俊，原在一家德国公司任精细化工产品的销售经理，做了不到半年时间，忽然辞职不干了。至今仍赋闲在家，不想去工作。自己想做的工作不是没被对方看中，就是因为薪水过低不想就这样委屈自己而选择了放弃。
   
    而有着汉语言文学博士学历的王学友，先是在报社任办公室主任，可是，工作不到一个季度，又借口说要完成一本书稿而辞职，已“住家”半年多时间，连人才市场也懒得去，因为对方给的薪资还不如本科毕业的太太薪资多。他索性留在家里做后勤，有时间写点东西，赚稿费而已。
   
    在某香港公司任人力资源总监的梁婷表示：有着硕士、博士学位或是手持洋MBA证书的“海归”们，大多数会把学历和薪资挂钩，认为高学历就要有高薪资，否则就对不起那纸证书；其次是这些高学历人才相对来说工作稳定性较差，他们会吃着碗里看着锅里，你好不容易把他招进来，说不上哪天，他又跳到另一家，高薪总是刺激着他们不安分的神经。所以，她愿意聘用本科毕业的大学生。
   
    在一家英国咨询公司工作的王先生表示，他们公司招聘时，不管你学的是什么专业，只要你的潜质被认可，都会招进来，然后接受企业在职培训。因为，在学校里学的，其实，只是一种思维的方式而已，学历并不代什么。
   
    作为一名社会工作者而言，人才高消费与高学历人才赋闲在家的现象，我想并不是我们愿意看到的，我们应当提倡的是“人尽其能”，才不会使人才过剩或是人才流失与浪费。

摘自《人才市场报》 （R-04）