新闻晨报4月2日电（记者韦蔡红） 留学归国人员的开薪不再是10万、20万元，记者昨日在人才市场发现，一直被用人单位抱怨的留洋人才天价现象正在改变。

    在以往的招聘会上，用人单位常对留学归国人员望而却步，抱怨多多：他们要么不开薪，一开价便是月薪少则8000元，多则上万元。由于他们要价太高，不少单位不得不望“洋”兴叹。然而，昨天不少单位在接受记者采访时表示，“狮子”不再大开口，有些留学归国人才甚至还主动给自己降薪。

    某咨询公司的招聘经理黄先生告诉记者，有位毕业于英国某大学国际贸易系的求职者，将其月薪要求仅定在4000元，而他留学前在公司的月薪是4500元。另一位澳大利亚某大学工商管理学硕士则表示，只要单位开出的薪水不比留学前低即可，据介绍，他留学前的月薪是2500元。这位刘姓“海归派”向记者坦言，以前他也曾向用人单位开价年薪10万元，但用人单位普遍不能接受，结果一家单位也未落实，目前就业形势并不景气，自己不得不从现实考虑。记者询问出国花了很多钱，如现在拿到的薪水不比以前多，会不会有亏了的感觉？他毫不犹豫地给予了否定的回答。记者采访发现，持小刘这种想法的“海归派”不在少数，他们开出的薪水较以往明显大幅下降，绝大多数将开高薪的计划放在进单位做出业绩之后。

    对海归派自我大降薪，用人单位普遍表示欢迎，认为这反映了留洋一族的择业已更趋理智。不过，薪水开得低，并不代表就会被录用，用人单位强调，那些薪水开得再低却只会纸上谈兵的“海归派”，依然将被拒之门外。

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