其实在五花八门的应聘要求当中，还有很多是令人百思不得其解的，但这些条件都被资方当成了是“试探”个人能力的“试金石”，究竟结果如何则不得而知。

    血型成为应聘条件

    一家公司在京城某报上刊登招聘广告，不惜重金聘请销售总监和国内、国际市场销售经理。除了常见的高学历背景，在大型企业的工作经验，出类拔萃的管理开拓能力等要求之外，“血型为O型或B型”竟赫然列入条件之中。按照该公司人力资源部一位先生的解释是，性格对于事业的成功与否起着至关重要的作用。

    “别出心裁”的考验

    一个年轻人应聘一家大公司的总经理，一路过关斩将，在最后与主考官的“问对”中，主考官也非常满意。这时候，主考官给了年轻人一张百元大钞，让年轻人去买两瓶矿泉水，年轻人认为这是对自己诚实度的考验，一分不少地把找回来的钱交给了主考官。不料主考官说：“这两瓶矿泉水我们一人喝一瓶，其中有一瓶有毒，你喝哪一瓶？”年轻人怔住了，过了好半天才说：“我现在才知道，这种公司根本不是我所向往的公司！”说罢掉头就走。主考官连忙喊：“年轻人，你已经通过了我的考试！”年轻人却回答：“我通过了你的考试，你却没有通过我的考试，再见！”说着就头也不回地走了。

    要应聘先得能喝能跳

    在人才市场，李小姐见一家公司要招办公室文员，觉得自己够条件，便满怀信心地把简历和资料递了上去。负责招聘的女经理看了李小姐的资料后向她问了几个问题：“你会不会喝酒、你舞跳得怎样？”在得知李小姐不擅长这些后，对方拒绝了她的求职。一位负责招聘的人事主管对此“解释”，吃喝风盛行的今天，不会喝酒不会跳舞，就少了交际、拉关系的手段，生意场上肯定会吃亏。

    玩填图游戏

    一家保险公司给来自高校的应聘学子准备了一份“见面礼”——20分钟内完成近40个形状各异的填图游戏。据一位主管介绍，这套试题是公司专门为招聘设计的，除考察应聘者的逻辑推理能力外，还可从答案中评判应聘者的EQ（情商）。

摘自人民网 （R-04）