人才市场报（刘清海）  美国经济持续低迷的态势，不仅使各大企业紧缩用人规模，而且招聘标准也开始发生变化。为了减少对人力资源的再投资，以及积极开拓海外市场，成熟型、国际型人才日益成为企业猎才的首选目标。
    
    据一项针对美国高科技就业市场的最新调查资料，有79％的高科技公司已不再苛求应聘者的学位，而是更看重其专业资格证书的份量。此外，根据市场调查公司克利夫艾德曼公司对2001年《华盛顿邮报》科技类求才广告的统计分析，只有6％的企业在招聘广告中提出学历要求，要求应聘者具有硕士以上学位的企业仅占2％。克利夫艾德曼公司分析员认为，以前高科技公司热衷于培养自己的员工，但近年来，ＩＴ从业人员的跳槽率不断升高，而经济不景气使企业不得不减少员工培训投资，在这种情况下，成熟人才成为市场争抢的热点。如今高科技企业要的不是在学校里学习如何操作微软应用软件或思科网络的人，而是能为自己公司网络或应用软件发挥效用的人，在他们看来，学位的实用性远不如专业资格证书。高科技就业市场的这种趋势现已在各高校里引发专业资格证书热，许多ＩＴ专业毕业生为了能顺利就业，不得不自掏腰包参加微软、思科证书培训班。对他们来说，如能考个工程师执照，就意味着前途无量。
    
    此外，随着经济全球化趋势愈演愈烈，国际型人才越来越受青睐。特别在管理界，丰富的海外工作经历已成为获得高薪的“准入证”。根据美国《华尔街时报》的一项调查，在中高层企业管理人员中，没有国外工作经验的仅占14％。美国宝洁公司总裁埃德温·刘易斯·阿尔茨特在分析国际型人才的就业优势时认为，市场的全球化将成为决定21世纪经济增长速度的首要因素。达不到世界标准的企业，将越来越没有竞争力。管理层是企业的核心，企业要向全球化方向发展，其管理人员必须首先国际化。这样他们才能熟悉其他国家的主流文化，才能创造适应全球化趋势的工作环境，才能够促成企业向全球化方向变革。

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