“入世”后所有的竞争，当以人的竞争为第一要务。因为人力资源是所有资源中最宝贵的部分。外资进入中国市场，首先也是从人才的竞争开始。近一年来，我们看到了不少外资公司起用了具有良好国内背景又精通国际市场运作的人才出任要职，未来的竞争已经开始。

    但外资进入中国市场的人力资源竞争还不仅仅是对已有人才的争夺。据报道，深圳今年报名参加研究生考试的人数比去年激增七成——其原因是因为人才竞争的加剧，导致大家对知识提升的重视。随着对人才定位的不断更新，高学历和行业的资格证书，已变得非常走俏。培养人才的渠道具有了特别的市场诱惑。到目前为止，全国累计已有1500万人获得职业资格证书。有一点值得注意的是：随着中国“入世”，来自国外的学历证书和资格证书渐渐成为新宠，比如微软的认证系列就成为软件行业不少人的努力目标。

    这两点其实是相互关联的。人才竞争的加剧自然会引发人才培训的升温。跨国公司和大企业一方面对于高水平的人才大力引进；另一方面又设立和提出关于高水平人才的标准和培训，所以人力资源的竞争自然首先是从这两个方面开始的。第一方面的竞争自然是在企业之间开始，而第二方面的竞争则产生于教育和培训行业。

    这样充满巨大商业机会的市场，自然带来了人才中介服务业的发展机遇，仅仅是北京市去年人才中介就达到了8个亿的产值，行内人士预测未来一年内产值可达到数百亿人民币。随着国家有关部门容许境外人才机构进入中国市场，外资开始参与我国的人才服务——人力资源竞争的第三个支点也已搭好。由于“入世”实际上是一个过程，所以外资进入中国市场还必须与中国的人才中介服务机构合资经营。但外资机构在资金、品牌和管理运作经验上的优势，决定了他们在合作中容易占据主导地位。

摘自《人民日报·华南新闻》（R-05）