据《参考消息》，中国现在极缺高级管理人员。由于即将加入世贸组织，中国必须迅速解决高级管理人员短缺的问题。为解燃眉之急，中国可能会聘用外国高级管理人员。
    
    中国加入世贸组织的日子日益临近，外国人在中国工作已经成为现实。负债累累的国营公司也开始雇佣外国的高级管理人员、甚至是外国老板。随着这一进程的加快，北京不可能再在银行和保险业推行保护主义。成百上千家实力雄厚的国际大集团正在跃跃欲试，准备一口吞掉缺乏经验的中国公司。即使中国能够阻止外国公司进入自己的市场，它也无法阻止它们通过股市收购中国公司。中国人才匮乏是35年前的文化大革命造成的。如今，12.6亿中国人口只有3.6％受过高等教育，与西方国家30％到50％的大学生比例远不能相比。仅上海就缺30万高级技术人员，全国还缺30万会计专业人员。近期内中国只有两条路可以选择：要么聘用国内不称职的人，不惜损害企业利益；要么聘用国外的高级管理人员，暂时忘掉民族主义者的怨气。
    
    中国的国营企业比较赏识俄罗斯人。从1998年开始，浙江一家化工集团公司聘用的俄罗斯工程师越来越多。俄罗斯人要求的工资比瑞士人或英国人低得多，而且他们是在马克思和斯大林的影响下长大，也更了解中国的社会主义制度。