新华网呼和浩特8月6日电（徐江善 吴献） 教育、人事部门的人士指出，解决大学毕业生就业难是一项艰巨任务，要使大学毕业生就业问题得到解决，从长远看必须发展经济，增加就业机会，加快推进人事制度改革。面对大学毕业生就业的严峻形势，目前应该采取综合措施，缓解就业难。

　　面向市场培养人才，大力推进高教改革。高校的学科设置要“围着市场转，不围着老师转”。有什么教师，开设什么专业，在一些院校十分普遍，这是造成就业结构性矛盾的一个重要原因。广东工业大学专业结构调整改革极具借鉴意义。他们以市场需求为目标调整专业方向，调整课程内容体系；广开门路招聘紧缺教师，给他们提供用武之地。这所学校的毕业生就业率一直比较高。

　　尝试校企联合办学，培养深受用人单位欢迎的大学毕业生。应届大学毕业生适应、动手能力差，是企业不愿要应届毕业生的重要原因，实行校企联合办学是个有效的方法。

　　高校培养人才要树立品牌意识。一些著名高校的毕业生为啥不愁“销”，就因为形成了自己的品牌。华南理工大学围绕市场需求，经过10年努力，探索出“合格加特长培养模式”，即要求学生在主修本专业课程合格基础上，选修一门以上的特长课程。

　　高校亟待加强对学生的就业指导，并使之与人生观价值观教育结合起来。改变大学生陈旧择业观念，鼓励他们到基层去，到中小企业去。

　　整合信息资源，建立高效平台。目前各地的大学毕业生就业招聘会多头管理，结果信息重复，效率低下。各主办部门各自为政，信息基本不沟通。由于存在巨大利益，有的地方还矛盾重重。因此，迫切需要将不同部门的就业信息资源进行有效整合，由各地政府主管部门牵头，成立强有力的组织协调机构进行统一领导。

　　培训与职介相结合，帮助毕业生进入就业市场。 对一时难以就业的大学毕业生进行适当的业务培训，是加快高校毕业生就业的有效方式。

　　尝试低保，公布就业率。面对就业难，一些专家建议尝试将暂时难以就业的大学毕业生纳入低保系统。国家应该采取得力措施，将真正没有就业的大学毕业生纳入低保系统。像对待下岗职工那样，拿出专项经费，用于对这一具有较高文化知识和技能的特殊群体的培训和就业，。

　　有专家认为，每年在媒体上公布高校就业率，有利于大学毕业生就业。教育部连续两年公布直属院校就业率的作法受到社会各界广泛好评。广东省从去年开始在报纸上公布高校毕业生就业率，在高校和社会上都产生了积极反响。陕西省拟从今年开始在一定范围内公布各高校毕业生一次就业率，以就业率来考核、评价、推动和促进高校的教育教学改革及招生工作。

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