最近一两年，美国的网络界由于泡沫经济的破灭，到处是一片凄风惨雨的景象。然而在网络经济的熊市中，人们惊奇地发现，人才招聘网站竟然笑着走上了赢利之路。最近，全球第二大招聘网站Hotjobs.com（热门工作网）由于业绩显著而被Yahoo以超过4亿美元的高价收购。该网站前任CEO迪米特里·博伊兰介绍，招聘网站的成功在于，充分发挥了互联网的传播优势，并顺应人才市场对全方位服务的需求。目前，互联网已成为美国大学毕业生和公司中层员工求职的主渠道。他们青睐招聘网站的原因有两点：一是招聘网站提供了全新而便捷的求职方式，求职者足不出户就能及时了解大量的招聘信息，而且可以随时修改和发送求职简历；二是现在的年轻一代是和互联网一起成长起来的，他们对互联网的依赖性非常强。由于大学毕业生和公司中层人员是美国就业市场的生力军，因此，人气极旺的招聘网站将会逐渐走上主导地位。
   
    此外，越来越多的企业开始青睐招聘网站。近20年，美国人的就业观念发生了根本性的变化。1985年以前，美国人的普遍做法是一旦加盟一家大公司，便希望在那里工作一辈子。而20世纪80年代开始，美国人的就业周期越来越短。目前在美国的高科技公司里，员工停留的时间一般是两年，在服务型公司里约为三年半。人员的高流动性大大加重了美国公司人力资源管理部门的工作量，在这种情况下，招聘网站能大大缓解其工作压力。先进的网络技术使得公司不但可以在网上发布招聘信息，同时也可以全方位搜集求职者的信息，并通过E-mail直接和求职者联系。招聘网站不但令公司人力资源部门的工作更为方便和有效，而且还大大降低了招聘成本。据了解，两年前，美国公司每年大概要花费100亿美元用于在报纸上刊登招聘广告，然而招聘网站的兴起使公司的招聘开销缩水一半。据迪米特里·博伊兰预测，不管美国网络经济走势如何，招聘网站都将是IT界的大赢家。

摘自《人才市场报》 （R-04）