新闻晨报7月16日电（记者谢惠仁） 气温高过36℃时，一些单位照顾职工减少工时一小时，能否因此减少职工报酬？昨天，读者蒋先生来电询问他在高温天气遇到的困惑。对此，专打劳动争议官司的孙为新律师明确表示，热天为保护职工身体健康减少工时，不能减工资。

    蒋先生在电话中反映说，他在本市一家私营公司工作，上周五单位传出信息，出于保护职工的健康，超过36℃的高温天气时，单位将缩短一小时工时。7月14日这天高温，单位按承诺做了，但当一位职工询问缩短工时会不会影响报酬时，公司负责人明确回答，减少工时将相应减少报酬。不少职工为此感到困惑，这种做法合不合法？

    据了解，随着高温的频频光顾，本市不少单位纷纷根据天气变化减少工作时间。孙为新律师认为，国家规定标准工时是每天不超过8小时，一周不超过40小时。同时，国家有关方面还规定，遇到特殊工种和在特殊气候情况下，必须缩短工作时间。企业职工高温减工时属于特殊气候情况下缩短工时，因此不能减少工资报酬。

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