扬子晚报5月8日电（王成 汪晓霞 孙巡） 4月26日，苏州一家外资企业职工推选工会主席与老板谈判，达成今后一年的工资集体合同：550名职工工资将比上年增长11.8%%。职工拿多拿少，老板拍板不算数，得先和他们商量才能定。我省接轨国际思维，在全国率先探索企业集体协商制度建设。

　　省总工会提供的数据表明，截至去年底，我省签订集体合同的各类企业达85065家，559.45万职工通过集体协商为自己争取利益。

　　集体协商，是市场经济国家维护工人合法利益、保证企业正常经营的重要制度。1994年，我国新出台的《劳动法》中正式提出：企业职工一方可与企业就劳动报酬、劳动时间、休息休假等进行协商，签订集体合同。

　　省总工会主席张艳接受记者采访时指出，推进企业集体协商，关系改革、发展和稳定大局，是市场经济条件下调节劳动关系的重要法律手段。8年来，江苏在这方面的探索，无论进度还是深度都走在全国前列，多次受到中央有关领导的肯定。全国有25个省市来我省“取经”。集体协商是如何从法律条文变为维权机制 我省的主要经验包括：

　　因企制宜，创新集体协商的形式。在已经建立工会的企业中，逐个签订了49538份集体合同；在职工人数特别少的中小企业中，由企业上级工会代表职工签订区域性的集体合同。全省已签订此类合同3400份，覆盖4万多家企业；在部分行业中，推行行业集体合同；而在一些经营困难的企业中，则就职工最关心的利益，签订单项合同。目前，我省企业集体协商正向城市社区、农村延伸，南京市已有191个社区代表各类社区就业人员，签订社区集体合同。

　　把职工的工资待遇，作为集体协商的核心内容。职工与企业签订的集体合同，内容杂，操作性不强。1998年，我省开始推行工资集体协商，对职工工资进行量化。全省已有8124家企业与职工签订了工资集体协议或附件。张家港德资企业“博泽”公司与职工签订的工资附件中，对发工资的日期、每个工种的工资标准及年增幅、福利待遇等10个方面逐一量化。公司换了三任外方总经理，但每年与职工签订集体工资附件，一份中文，一份德文，成了不可更改的惯例。

　　劳动、工会、企业三方联动，化解企业与职工集体协商过程中的矛盾。1998年，江苏在全国率先建立了省级劳动关系协调机制，并逐步推广到所有的市、县（区）及60%%的乡镇。扬州市邗江区公道镇依据区域性集体合同，4年来，通过三方协调，解决了21起劳动争议，为职工挽回经济补偿150万元。

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