把笔迹分析用于招聘，这是最近在一些用人单位中开始出现的新鲜事。　

　　一个公司招聘了一名推销人员，外形很好，各方面条件不错，公司决定录用他。但在请教人事与人才研究所的笔迹分析专家赵庆梅时，她却认为，从笔迹上看，这个人性格上比较小心眼，比较计较，不喜欢遵守规章制度。后来果然，在试用期间，本来应该通过主管认可才能发货，这名推销人员却私自发货，不遵守公司规定。　

　　赵庆梅向记者介绍，笔迹有助于全面地了解一个人。现在招聘的程序主要就是看简历，面试，简历上假文凭、假奖励时有发生，在面试中善于表达自己的容易胜出，但笔迹能看到一个人的内在，能够看到深层次本质的东西。但真正把笔迹分析作为一个程序用于招聘的用人单位还是非常少的。　

　　字如其人，这是中国古代对笔迹的看法。据介绍，现代的笔迹学起源于西方，在欧洲比较盛行，如法国、德国、英国等都有常规的应用，法国在对837家企业的一项调查中显示，在招聘中有93％的企业使用笔迹分析的方法，99％的企业采取面试的方法，63％的企业采取智力测验的方法，61％的企业采取人格测验的方法。在欧洲有专门的国际笔迹学学会，在美国心理学的实际应用更为广泛。

摘自《南方日报》（R－03）