北京晨报11月2日电  日前，北京工商学院人才英语超市宣称：年薪25万人民币加一辆捷达轿车诚聘托福教师。短短的时间内即来了55多人应聘，人才英语超市为聘教师为何出此“高价”？

    人才英语超市的负责人张可华老师介绍，学校要发展，老师是核心，过硬的师资力量才是学校生存的根本，所以要吸引优秀的英语教师。招聘的托福教师，要求年富力强，英文功底厚，有教学经验，更有英语灵气。但是，待遇问题也是关键之一，我们希望给老师提供一个相对比较宽松的环境，不用疲于奔命，而将全部的精力放在教学上。另外，这里老师们工作量都很大，一周的工作时间就有45至55个小时，十分辛苦。所以，给教得好的老师这样的待遇不为过。

    张可华介绍，此次招聘托福教师只是一个序曲，随后还有雅思教师和更大数量的高等自学考试英语本科教师招聘。

    在此次招聘过程中张可华发现，一些从国外回来的人英语水平的确比国内培养起来的一些专业研究生强，虽然教学经验不能和国内的比，但总体英语感觉好。“我们就希望重金招聘到一批优秀的、有灵气的教师。现在社会上的一些托福班只是为了应付美国的考试，追求眼前的效益。但托福学习带给人们的不仅仅是高分，更是学习语言的方法和语言传递的文化。想把英文中蕴含的文化传递给学生，不是单纯的听、说、读、写、译，而是让他们‘五项全能’。此次招聘的目的之一，也是希望组织大而优秀的教师队伍，给学校英语教学注入新活力，把文化、方法传递给学生，进而提高办学的社会效益。进入WTO之后英语教学的竞争会更激烈，为更适合中国的特色，我们要用先进的教学思想、设备来建设队伍。比如，许多海外归国的教师，有较先进思想和经验对国外教学结构、主题思想都比较熟悉、清楚，将来学校的竞争力就会很强。”

    据悉，人才英语超市更大量的招聘工作是在后面，张可华希望以此能击活国内英语教育人才市场，全面提升教师待遇，改善英语教学环境，提高整体英语水平。